五级工伤解除劳动关系以后的假肢费用由谁承担
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五级工伤解除劳动关系以后的假肢费用由用人单位进行承担,如果工伤职工主动解除劳动关系,领取一次性工伤医...
已解除劳动合同,受了工伤后怎么办
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已解除劳动合同,受了工伤的处理方法如下: 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需...
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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五级工伤解除劳动关系以后的假肢费用由谁承担
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五级工伤解除劳动关系以后的假肢费用由用人单位进行承担,如果工伤职工主动解除劳动关系,领取一次性工伤医疗补助金和就业补助金的,工伤医疗补助金包括辅助器械更换和旧伤复发费用,更换费用自行负责。 经工伤职工...
工伤假肢更换年限规定
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工伤职工假肢,属于辅助器具,更换年限当前国家层面的法律法规没有规定,由各省、直辖市、自治区规定。 工...
工伤假肢申请更换流程
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工伤职工认为需要配置辅助器具的,可以向劳动能力鉴定委员会提出辅助器具配置确认申请,并提交下列材料: ...
不明白,就问一问
五级工伤解除劳动合同后假肢后期更换怎么办,律师怎么看
五一后离职五一假期算工资么
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怎样写解除劳动合同
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长期劳动合同解除赔偿方法
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解除劳动合同后假肢赔偿金未付清要怎样办
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用人单位解除劳动合同的赔偿金应当在解决工作交接时支付,用人单位拖延的,劳动者能够向劳动保障监察大队投诉该单位,或者申请劳动仲裁。《薪水支付暂行限定》第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
解除劳动合同后工伤赔偿怎么办?解除劳动合同后工伤赔偿金由谁支付
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在工伤赔偿中,很多项目都是由国家工伤保险基金来支付,例如丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等;只有少部分款项由用人单位来支付,...
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99年工伤7级后解除劳动合同的补偿
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仲裁时效是一年,注意维权的时效问题。...
五级伤残啥时候解除劳动合同
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员工在被确认五级伤残已经导致了没有劳动能力的时候解除劳动合同。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧...
员工签订的劳动合同到期后自动解除劳动合同怎么办
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合同到期时,劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同,单位不同意,单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿...
劳动合同怎么解除不算违约
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什么是违约解除劳动合同
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五级伤残取假肢和换假肢有多少钱
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一次性伤残补助金五级伤残补助金=本人工资×18个月伤残津贴五级伤残津贴=本人工资×70%...
工伤五级是不是解除劳动合同以后工资是没有
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按照现行劳动合同法规定,争议诉讼时效是知晓被侵权之日起一年内。你可在当地社保局详细了解一下工伤的赔付条件和流程,再决定是否提出申诉。...
以前8级伤残工伤后来解除劳动合同
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用人单位不能随便解除劳动者的劳动合同的。加班不给加班费,违反了《劳动法》的规定,职工完全有权拒绝加班。你以前8级伤残工伤,完全可以对照《工伤保险条例》的规定,请求用人单位给付工作保险待遇。如果用人单位...
工伤十级工伤解除劳动合同后可以拿多少工资
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1.医药费由用人单位全额垫付; 2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3.停工留...
劳动合同期满后,如何更换新的劳动合同?
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1、劳动合同期满,双方当事人协商一致,可以续签劳动合同,并在劳动合同期满前办理续签手续。 2、因用人...
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什么情况下员工可以解除劳动合同
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解除合同后如何处理
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工伤九级解除劳动合同怎么赔偿?解除劳动合同后,员工的赔偿有哪些
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工伤九级,由工伤保险支付一次性伤残补助金为9个月本人工资解除劳动合同时,按上年平均工资,工伤保险发放一次性医疗补助金为4个月工资,单位发放一次性伤残就业补助金为6个月工资《工伤保险条例》第三十七条职工...
解除劳动合同工伤认定后平不上级
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评定不到等级的,没有赔偿,被认定工伤的,可以报销医药费,治疗费,住院费,以及发给住院伙食补助,需要护理的,单位解决护理问题,在停工留薪期间,工资照发,没有其他待遇。...
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工伤五级假肢一次性怎么赔偿
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一次性补助分为三个一次性,即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;申请劳动能...
非法解除劳动合同认定
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离职后怎么更换劳动合同
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1及时向对方提出变更劳动合同的要求,即提出变更劳动合同的主体可以是企业,也可以是职工,无论哪一方要求变更劳动合同,都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求,说明变更劳动合同的理由、内容、条件等;2按期向...
工伤假肢更换费用赔偿
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你们可以协商解决,协商不成,根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。 工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤...