工伤五级是不是解除劳动合同以后工资是没有

大家都在问查看更多

• 问工伤后在劳动合同到期，是不是可以解除劳动合同
  

  (一)劳动合同法规定 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解除劳动合同。对于劳动合同期满终止，劳动合同法第四十五条规定，劳动合同期满，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 (二)工伤保险条例规定 1、劳动者被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位不能解除劳动合同 工伤保险条例第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。 2、劳动者被鉴定为五级、六级伤残的，劳动者可解除劳动合同 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3、劳动者被鉴定为七级至十级伤残的 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问劳动合同解除后，是否有工资
  

  解除劳动合同当月有工资，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠工人的工资。 用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁结果不满意的，也可以向法院起诉。

• 问10级工伤赔偿后劳动合同是否可以解除
  

  1、在劳动者获得10级的工伤赔偿后，可以依法主动解除劳动合同，但是要由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 2、而用人单位不得在此时随意解除劳动合同，只有劳动者有严重过错时，才能单方面与其解约。

相关法律短视频查看更多

• 1'41
  工伤不解除劳动合同怎样赔偿

  1,257人已观看

• 0'50
  工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理

  1,604人已观看

• 1'18
  工伤五级待遇是什么

  2,149人已观看

• 1'00
  什么是违约解除劳动合同

  1,911人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤后是不是可以解除劳动合同

  88人已浏览

• 
  工伤后是否可以解除劳动合同

  255人已浏览

• 
  10级工伤赔偿后劳动合同是否解除

  97人已浏览

• 
  10级工伤赔偿后劳动合同是否解除？

  121人已浏览