员工急辞的情况下如何处理
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员工急辞,用人单位需按照员工实际工作时间结清工资,如果因员工急辞导致了损害的,用人单位可以要求劳动者...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>辞急急工会如何扣工资
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不能扣除,除非劳动者即辞即走给用人单位造成了直接经济损失,但是损失应当由用人单位举证。如果与用人单位...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对急辞工应该如何处理?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
遗弃老人公安应该如何处理
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刘兆庆律师|高级合伙人,11年经验在线咨询辞急工扣工资标准
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丘扬律师|专职律师,4年经验在线咨询急辞工是应该如何样扣工资的呀
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不是扣30的辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。如果真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,...
贵州在线咨询顾问团咨询我>>员工急辞工应该扣钱吗
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员工急辞工是否扣钱,视情况而定: 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
陈雷律师| 专职律师,2年经验 咨询我>>液碱泄露如何应急处理
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液碱一旦发生皮肤接触:先用水冲洗至少15分钟(稀液)/用布擦干(浓液),再用5~10%硫酸镁、或3%...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
急辞工应该如何处理?,律师怎么看
工伤待遇争议该如何处理
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周旋律师| 专职律师,6年经验 在线咨询辞急工扣钱合法吗
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丘扬律师| 专职律师,4年经验 在线咨询拖欠工程材料款该如何处理
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询员工辞职应该扣所有工资吗急急急
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《》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>员工急辞职如何辞工?
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除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣除,且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工,在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同,需要扣一个月的工资...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>针对急辞工应该如何处理?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
急辞工是怎么处理的?
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用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。用...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>紧急辞工工资怎么处理
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1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 3、也可以直接申请仲裁。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>临时工急辞工怎么处理
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无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定,代之以“以完成一定工作任务为期限...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>房产赠与应该如何办理
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景艳敏律师| 专职律师,5年经验在线咨询劳动法急辞工扣钱标准
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俞治城律师| 联合创始人,8年经验在线咨询遇到急辞工应该如何处理?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工急辞工应该扣钱吗
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如果给公司造成损失的公司可以扣钱,否则不能无故扣钱。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>职工辞职后医保卡应该如何处理
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1、如果是在本市转移,需要原单位出具证明,并由原单位做减员;(1)个人缴费:带着档案,解除合同手续,保险手册等交到当地劳动部门即可;(2)新单位缴费:带着档案,解除合同手续,保险手册等交至新单位,由新...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>员工如何急辞退
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第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>试用期辞职如果公司拖欠工资应该如何处理
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试用期辞职公司拖欠工资可以通过以下方法解决:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报;...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>能不能急辞工,急辞工
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可以急辞工。但是前提是劳动者只要经过用人单位同意的情况下,是可以急辞工的。具体一般情况下是需要提前3...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询工伤应该找什么部门帮忙处理
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询员工发现员工被传染时该如何做好应急处理
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经营者发现员工感染的,应当立即向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。医疗机构发现甲类传染病时,应当对患者和病原体携带者进行隔离治疗。隔离期根据医学检查结果确定。拒绝隔离治疗或者未经授权隔离治疗的,...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>紧急避险指什么呢,应该如何处理
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紧急避险是指为了使公共利益、本人或者他人的人身和其他权利免受正在发生的危险,不得已而采取的损害较小的另一方的合法利益,以保护较大的合法权益的行为。...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到急辞工应该如何处理?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
过失致人死亡如何处理急急急
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当事人的行为构成过失致人死亡的,应当按照过失致人死亡罪的规定进行处罚:过失致人死亡的,处三年以上七年...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>开发商违约时该如何处理
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李昌锁律师| 联合创始人,18年经验在线咨询单位能否辞退工伤员工,应该如何处理
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单位不能辞退工伤员工。在正常情况下,用人单位辞退员工需要符合相关规定,不能随意辞退员工。用人单位单方解除劳动关系的,员工可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付经济赔偿金。...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>急辞工不批,应该怎么办?
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主动辞职公司不批准怎么办主动辞职公司不批准怎么办别人是不想辞职而被公司解雇,而有的人是想辞职,公司却不批准。方先生是网络公司的技术工程师,由于他想要到一线城市得到更好的发展,于是他向公司提交了辞职报告...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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