工厂辞急工工资应该怎么算

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• 问工厂辞职工资怎么算
  

  1、员工辞职应该提前30天书面通知用人单位。 2、如果单位有克扣、拖欠你工资或者没有为你缴纳社会保险的行为，你可以随时辞职。 3、一般来说员工应该提前30天书面通知单位，如果没有提前30天通知就辞职，应该赔偿单位的损失，但单位是很难证明损失，实践中，员工辞职也不需支付任何赔偿。 4、无论你怎样辞职，单位都应该足额发放你工作期间的工资。

• 问工厂员工辞退怎么算工资
  

  被工厂解雇的工资正常计算。此外，还需要补偿经济补偿。经济补偿一般按劳动者在用人单位工作的时间长短计算。标准是每年补偿一个月的工资。半年以下按月补偿；六个月以下的，补偿半个月的工资。

• 问急辞工该扣多少工资
  

  劳动者急辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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