员工发现员工被传染时该如何做好应急处理-法师兄

员工发现员工被传染时该如何做好应急处理

2021-12-29

经营者发现员工感染的，应当立即向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。医疗机构发现甲类传染病时，应当对患者和病原体携带者进行隔离治疗。隔离期根据医学检查结果确定。拒绝隔离治疗或者未经授权隔离治疗的，公安机关可以协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。

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答

员工被拘留，如果属于严重违反公司的规章制度或者被依法追究刑事责任的，公司可以与其解除劳动合同，但是也可以选择不解除。具体由公司视情况来决定。...
问如何做好传销发展人员

答

传销活动的组织者或者领导者通过发展人员，要求传销活动的被发展人员发展其他人员加入，以销售商品为目的、以销售业绩为计酬依据的单纯的“团队计酬”...

随着社会经济的不断发展，我国所面临的环境风险正在逐步加大，突发环境事件进入高发期。自1993年有环境统计数据以来，我国已发生近3万起突发环境事件，其中重、特大突发环境事件1000多起，突发环境事件已成为影响社会和谐稳定的重要问题。根据《突发事件应对法》相关规定，政府及其有关部门和企业事业单位有责任开展突发环境事件应急，做好突发环境事件的风险控制、应急准备、应急处置和事后恢复等工作。对各级政府而言，在突发环境事件预防与应对工作中有统一组织和领导的职责。主要包括：在国务院统一领导下，建立健全分类管理、分级负责，条块结合、属地管理为主的环境应急管理体制。政府在处置其他突发事件时，要避免次生环境事件的发生。县级以上人民政府应建立环境污染公共监测预警机制。建立环境污染公共监测预警机制，就是要提前向公众发布预警信息，引起有关人员及全社会的警惕，避免人身健康和财产受到损失。同时，突发环境事件的处置结果，特别是事故发生的原因，造成的危害后果以及后续处置措施和遗留影响等信息，应当向社会公布，保障人民对环境的知情权。对企业事业单位而言，应当履行环境风险隐患排查、治理的主体责任，切实加强环境风险管理和突发事件的应急处置，负担先期处置的法律义务。企业事业单位在突发环境事件发生后第一时间启动预案，采取措施，防止污染扩散，同时做好通报及信息报告工作，可为后续应对处置工作赢得时间，降低事件对周边环境的影响，将损失降到最低。此外，突发环境事件具有很强的破坏性，往往会对正常的社会秩序造成极大的干扰和破坏。事件应急处置工作结束后，必须对事件造成的损害进行评估，以便开展下一步责任追究、赔偿等工作。