如果合同到期了，是不是用人单位就能无条件辞退员工
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任何情形下，用人单位辞退劳动者都必须遵循法定程序和条件。 一、劳动者有法定过错 劳动者具有的地方的过...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
无合同试用期被单位辞退
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可以要求补偿。 1、试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
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无限期合同可以辞职吗
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刘星律师|专职律师，4年经验在线咨询
用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师|专职律师，4年经验在线咨询
辞退非用人单位无固定期限劳动合同的员工
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1、要求与单位继续续签合同，继续上岗。如果不是因为员工自身的重大过失，或者身体条件不能满足岗位需要，是企业单方面解除劳动合同，无固定期限员工就可以要求企业撤销决定，恢复原来的工作和岗位。员工是有这个权...
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合同未到期用人单位强行辞退员工如何办
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1．用人单位不签订劳动合同与辞退员工没有必然的关系，用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以在用工之日起...
张丽丽律师|
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单位可以无故辞退无固定期限合同的职工吗
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单位是不可以无故辞退无固定期限合同的职工的，否则需要进行赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
合同不到期限，用工单位无理由辞退工人，律师怎么看
工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师|
专职律师，4年经验
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试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|
专职律师，5年经验
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用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师|
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用人单位的员工无固定期限合同可以辞退吗
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需要看辞退原因，如果没有合法的理由，可以要求单位支付非法辞退赔偿金。...
辽宁在线咨询顾问团
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关于用人单位无理由辞退员工的问题
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1，辞退就按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿，具体要看你在公司做了多长时间；2，法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合...
广西在线咨询顾问团
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工伤无由由单位辞退可以直接停工吗
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工伤单位不可以无原因辞退。职工患职业病诊断期间、因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不得随意...
丰培铭律师|
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单位试用期员工辞退
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劳动者在试用期，一般情况下，用人单位是不可以辞退员工的，但是劳动者有以下情形的可以辞退： （一）在试...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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以合同到期为由辞退员工
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劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年...
丰培铭律师|
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|
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员工怎么才算无故辞退
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霍彩虹律师|
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单位无正当理由辞退员工，合同还没到期，我该怎么办？
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开...
云南在线咨询顾问团
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工伤期间职工可以无理由辞退单位吗
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工伤单位不可以无原因辞退。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同的情形， 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接...
海南在线咨询顾问团
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到期，用人单位无理由不续签合同怎么办
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用人单位合同期满后，不再续签没有赔偿。新的规定，期满，用人单位和劳动者不再续约的话，。同时该法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外用人单位应当向劳动者支付...
河北在线咨询顾问团
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用人单位，没到合同期限，把我们辞职
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如果单位没有正当理由单方解除劳动合同，属于违法解除应当支付赔偿金，建议说明详细情况或者来电咨询。...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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合同到期辞退员工，单位需要做哪些工作
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合同到期不存在辞退，只是合同终止，不存在经济补偿金。第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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无合同用工赔偿标准
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王元会律师|
专职律师，5年经验在线咨询
公司第三次合同不签无限期
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李龙龙律师|
，8年经验在线咨询
用人单位无任何理由把员工辞退怎么赔偿
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1，辞退就按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿，具体要看你在公司做了多长时间；2，法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合...
甘肃在线咨询顾问团
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员工闹不合理遭用工单位辞退？
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员工吵架遭用工单位辞退用工单位的做法不合理。...
青海在线咨询顾问团
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合同到期单位辞退临时工怎样解决
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合同到期单位辞退临时工解决办法如下： 1、用人单位辞退临时工属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者...
罗仰侠律师|
专职律师，4年经验
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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李胜春律师|
，19年经验在线咨询
单位可以无故辞退无固定期限合同的员工吗
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无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，如果劳动者有违反劳动合同法第39条规定情形之一的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。 用人单位解除劳动合同，符合以下情形，...
四川在线咨询顾问团
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用人单位无理由解除无固定期限劳动合同
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有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： (一)劳动者与用人单位协商一致的 (二)劳动者提...
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