合同到期单位辞退临时工怎样解决

2023-06-02 16人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

合同到期单位辞退临时工解决办法如下： 1、用人单位辞退临时工属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿； 2、属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金； 3、属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。用人单位辞退临时工的补偿方式有： 1、用人单位合法辞退临时工的，劳动者具有法定过错的没有补偿； 2、用人单位违法或劳动者不具有法定过错而被辞退的，按劳动者在用人单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。临时工辞职需要提前通知公司时间： 1、临时工辞职的，一般需要提前三十日通知公司； 2、如果临时工在试用期的，只需要提前三日； 3、如果临时工与公司协商一致的，可以按照双方协商约定的时间辞职。当单位解除劳动合同时，当事人维权方式包含以下几种： 1、双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议； 2、可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁； 3、如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。综上所述，合同到期，若公司不想续签并辞退员工的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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