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这种做法是不对的。《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保...
怀孕期间公司不得辞职。《中华人民共和国劳动法》第29条:女职工怀孕、分娩、哺乳期间,使用者不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条:不...
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现在已没有临时工这个概念。依据劳动合同法规定,单位用人之日起就与劳动者建立劳动关系。劳动合同法又规定,用人单位必须在用人之日起30日之内与劳动者订立劳动合同,否则应当支付双倍工资。你单位虽与该女工没有订立劳动合同,但劳动关系已建立,不能随意解除劳动关系,何况劳动者已怀孕。劳动者怀孕期间、哺乳期间,用人单位是不能解除劳动关系的。在其起生产、产假期间的工资、奖金等方面,应当与其他职工享受同等待遇。
和正式工一样,如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算
1、医疗期结束,不能继续上班的,单位有权结束劳动关系。 2、证明自己怀孕的,符合计划生育规定的,需要提交三甲医院或妇幼专科医院的孕检证明和医学报告,但必须继续上班,不能上班也未能提供病假单的,单位可以解除劳动关系。 3、不符合计划生育规定的,也不正常上班的,单位可以解除。 (因”腰椎间盘脱出症“手术,还能怀孕,为何不能上班?)
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