病假期合同期同时到期，单位有权辞退吗？

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• 问合同到期后单位没续签合同, 可以辞退吗
  

  合同到期后单位一直没续签合同的处理办法。1、本案单位将新合同给予员工，员工签字，视为单位和员工都有意愿续签合同，这种情况还未超过一个月，所以不违背法律规定。在这种情况下，你可以进行催告！ 2、过一个月仍不签订劳动合同，界定为事实劳动关系，用人单位需支付给劳动者双倍的工资从第二个月起算。 3、如果单位反悔不签订，则视为违法辞退行为，需要支付给劳动者经济补偿金。每满一年支付一个月，不满一年按一年计算，不满半年按照半个月支付，但是支付经济补偿金日期从2008年1月1日起算。并且可要求继续履行合同。

• 问劳动合同到期, 病假单位不续签
  

  1、如果你的病不是属于职业病，则不属于工伤，合同到期后公司可以不与你续签，但需要向你支付补偿金； 2、你在病假期间，公司应当向你支付病假工资； 3、医疗期内，若合同到期，公司不打算续签合同的，则合同期限应当延长至医疗期满，对于你的情况，你可以申请最长24个月的医疗期； 4、医疗期满时，你还没治愈的，公司应当支付补偿金和医疗补助费；

• 问合同到期单位不续签也不辞退
  

  产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

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