单位集资房继承权可以直接由单位出么
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单位集资房可能有继承权,前提是当事人具有全部产权。若是不具有全部产权的,是不能继承的,一般只能用于居...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>工伤工伤真的就无法单位辞退吗
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工伤单位不可以无原因辞退。 用人单位不得解除劳动合同的情形,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对工伤无由由单位辞退可以直接停工吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司无理由辞退员工怎么办
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庞娜律师|专职律师,4年经验在线咨询公司无理由辞退员工怎么赔偿
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询工伤鉴定过了单位可以直接辞退吗
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被评定为1到6级的,不可以辞退员工,被评为7到10级的,单位不可以单方辞退,但是员工可以解除。...
海南在线咨询顾问团咨询我>>本单位工伤可不可以辞退职工?
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用人单位不可以辞退工伤职工,但工伤职工下列情形之一的除外:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>辞退公司员工无理由辞退
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员工在年底无理由被公司辞退的,可以通过与公司积极协商、申请劳动调解、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
工伤无由由单位辞退可以直接停工吗,律师怎么看
十级伤残单位可以硬性辞退吗
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验 在线咨询用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询公司直接辞退员工怎么赔偿
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询员工辞退不签合同,单位可以以此为由辞退员工吗
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根据劳动合同法第三十九条规定了六种单位可以单方面辞退员工且无需支付辞退的经济补偿金的情况,但这六种情况中并不包括不签订竞业限制协议的情况。因而,单位不能以员工不签订竞业限制协议为由辞退员工,否则,就构...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>工人生病后,用人单位可以直接辞退吗
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工人生病后,用人单位不可以直接辞退。 1、劳动者患病后,享受一定期限,最长24个月的医疗期,医疗期内,用人单位应该支付病假工资。如果在医疗期内解除劳动关系,属于违法解除,劳动者,可以依据《劳动合同法》...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>针对工伤无由由单位辞退可以直接停工吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
单位可以直接代扣工资吗?
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用人单位可以代扣劳动者的工资的情形主要是《工资支付暂行规定》中规定的四种。如果因劳动者本人原因给用人...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>单位具体可不可以辞退工伤员工
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用人单位不能辞退工伤员工。用人单位辞退工伤员工属于违法辞退,需要以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿金...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>原单位停保后新单位可以直接缴吗
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劳动者离职后到新单位上班,原单位给停保后,新单位具备当天就可以办理社保缴纳。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师| 专职律师,3年经验在线咨询单位辞退员工怎么赔偿
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询遇到工伤无由由单位辞退可以直接停工吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工伤单位可以无原因辞退吗
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是可以解除合同的,但要给予合理补偿。 1、因致残的员工,非严重违纪在合同期内不得辞退(解除劳动合同),否则构成违法解除,需按《》第八十七条规定支付二倍的经济补偿金;同时按《》第三十六条或第三十七条规定...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>工伤可以由单位申报吗
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第一是时限,单位申报必须在事故发生后30天之内,个人申报时限是事故发生一年之内。 第二是费用支付渠道,如果是职工个人申报并认定为工伤,那么在申报前发生的应当由工伤保险基金承担的费用全部由单位承担。 第...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>工伤应当由用人单位辞退工伤职工。
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工伤职工有下列情形之一的,用人单位可以解雇:严重失职、私人欺诈,对用人单位造成重大损害;依法追究刑事责任;与其他用人单位建立劳动关系,严重影响单位工作任务的完成,或者拒绝改正;其他。...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>算错工资属于用人单位咎由辞退吗?
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算错工资的人不会承担法律责任。算错工资一般属于工作失误,工作失误不是故意行为,只能属于一种过错,应当...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>患病的员工可以直接辞退吗?
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患病职工除存在过失性辞退情形外,不得随意辞退。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
单位辞退员工补偿标准
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孙二军律师| 团队负责人,5年经验在线咨询拖欠工资可以直接起诉吗
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询公司可以无理由辞退员工吗
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不可以,公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位以工伤为由辞退员工怎么办
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根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 职工工伤治疗和认定期间,单位不能单方面辞退。 用人单位在申请工伤认定期间辞退工...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到工伤无由由单位辞退可以直接停工吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法工伤单位可以辞退我吗
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受了工伤单位可以辞退我吗 劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工受伤期间公司可以辞退吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询单位的正在试用期可以直接辞退员工吗
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1、无论员工是否怀孕,在试用期期间,如果被单位证明不符合录用条件的,单位都是可以辞退该员工的。 2、根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>单位以我的工龄为由辞退我
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您以前的医保和养老保险应当是继续有效的,同时原工龄也应当是保留的。限于您提供信息有限,无法准确判断单位以离职处理是否合法,初步分析单位作法可能是无效的(此种情况单位本可直接开除,但依你所述单位并未开除...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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