公司无故降职降薪是否违法劳动法
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要求按照劳动合同约定履行,协商不成向劳动局投诉。...
公司职工调职降薪劳动法是否违法
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首先,应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理,是违法行为。其次,占用员工休息时间并...
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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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修路强制征地是否违法
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公司违反劳动法要求降低工资怎么办
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用人单位单方面降低工资,违法,劳动者可以因此提出辞职,并要求经济补偿金。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于...
强制劳动是否违法
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强制劳动违法,涉嫌构成强迫劳动罪。以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒...
强制休假是否违反劳动法的规定
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休年假或者请事假要考虑职工本人的意愿,用人单位不能强迫劳动者为之,否则是违法的。...
不明白,就问一问
公司强制给降工资,是否违反劳动法,律师怎么看
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
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公司可以随便降薪资吗
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员工违反公司规定可以辞退吗
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劳动合同降工资是否违法
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签合同了吗?调整工价,是什么原因? 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,...
公司在没有任何打招呼的前提下给劳动者降职, 降薪是否违反劳动法?
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公司在没有任何打招呼的前提下给劳动者降职,降薪是违反劳动法的,劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金第三十八条...
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公司在没有通知前提下降薪是否违反劳动法
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可以去劳动局投诉...
降薪降职的合同终止是否违反劳动法
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不违法。劳动合同由用人单位与劳动者平的协商一致订立,在续签合同中,任何一方就薪水、岗位变更提出要求都...
公司给劳动者降工资怎样办?
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一、公司给劳动者降工资怎样办? 公司给员工降工资,劳动者可以不同意,如果用人单位执意要降低劳动者工资...
住房公积金是否强制缴纳
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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雪山病降工资违反劳动法吗
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疫情期间用人单位与劳动者协商一致后,决定降工资的,不违反《劳动法》。如果擅自降工资的,则违法。单位因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与劳动者协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定工...
员工突然被降薪是否违反劳动法?
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《中华人民共和国劳动法》 第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交...
公司违反劳动法强制加班怎么办
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1、公司违反劳动法,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
防疫模式下降工资违反劳动法吗
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疫情期间用人单位与劳动者协商一致后,决定降工资的,不违反《劳动法》。如果擅自降工资的,则违法。单位因...
劳动法是否允许降工资?
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劳动法不允许用人单位单方面降工资,该行为是违法的。双方签订有劳动合同时,里面应明确工资待遇,用人单位...
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公司要求体检自费是否违法
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强占土地违反了什么法
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公司违反劳动法扣工资违法吗
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一般扣工资会有下面三个情况: 1、出勤天数未达到合同约定的天数,这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数,得出应扣除的工资; 2、工作期间违反公司规章制度或其他惩罚条例(比如打架、旷工、质量事故...
公司降薪违反劳动法怎么处罚
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公司擅自降职降职的行为违法,劳动者可以依法解除与用人单位的劳动合同。同时有权依法要求用人单位支付经济补偿金。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实,以维护自身合法权益。《中华人民共和国劳动...
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不给员工排班是否违反劳动法?
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依据《劳动法》及《劳动合同法》规定,用人单位若违反双方签订的劳动合同规定,拒不给劳动者安排工作,或者...
劳动法哪一年强制单位买社保
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劳动法给员工调岗降薪是否违法
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如果是经过与劳动者协商后达成一致的调岗降薪是合法的,反之单位单方面的调岗降薪则是不合法的。因为法律规定变更劳动合同内容必须经过劳动者和单位协商一致。按照规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
公司以各种理由克扣工资,而不给劳动者工资,是否违反劳动法的规定
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肯定违法《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同法第38条规定:用人单位有下列情景之一的,劳动者可以解除劳动合同……二、未及时足额支付...