a疫情降薪劳动法违反劳动法
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疫情降薪是违反劳动法的。降薪属于变更劳动合同的内容,必须由用人单位与劳动者协商一致才可以降薪,否则属...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>女职工受疫情影响降薪违反劳动法吗
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疫情无故降薪违反劳动法,与员工协商一致降薪合法。依据相关规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对防疫模式下降工资违反劳动法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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王元会律师|专职律师,5年经验在线咨询公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询降职降工资违反劳动法吗
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用人单位强制降职降工资是违反劳动法的。用人单位单方面变更工作岗位,且降低劳动报酬的,属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更,面对用人单位的单方免降职降工资行为,劳动者可向相关劳动部门投诉并要求...
广西在线咨询顾问团咨询我>>疫情状态下降工资是违法的吗
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用人单位在疫情期间生产经营困难,和劳动者协商一致后降低工资的,合法。企业停工停产在一个工资支付周期内...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>疫情降工资影响劳动力吗?
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疫情降工资如果没有违反当地政府部门的规定就合法,为疫情期间公司停产的时间在超过一个月了的情况下,是可...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
防疫模式下降工资违反劳动法吗,律师怎么看
违反防疫规定怎么举报
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动法扣工资规定
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吴肖律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳动法病假工资规定
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赵辉律师| 专职律师,4年经验 在线咨询降工资违反劳动法吗
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【法律意见】用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。【法律依据】《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>降工资违反劳动法吗?
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1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>针对防疫模式下降工资违反劳动法吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
违反防疫规定违法吗
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违反防疫规定属于刑事违法。 依据我国相法律的规定,违反疫情防控的措施,引起甲类传染病传播或者有传播严...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>降职不降薪违不违反劳动法的规定
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劳动法是没有关于降职不降薪或降职必须降薪的规定。一是每个公司都会有自己的管理制度,会确定职务报酬的管...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>绩效考核降薪违反劳动法吗
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绩效扣钱是没有问题的,但是基本工资、补贴是不应该受到影响。绩效考核制度是规章制度的一种,对员工的工作...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动法工资拖欠怎么办
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周旋律师| 专职律师,6年经验在线咨询违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到防疫模式下降工资违反劳动法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
疫情降薪会违反劳动法吗
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如果是在疫情期间,公司无故降薪的,那么属于违反劳动法的规定。公司给员工降薪需要和员工协商一致,不能强制给员工降薪。...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>降工资违反劳动法?
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1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>降工资是违反劳动法吗
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1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>降薪是违反劳动法的条件吗
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不违法,劳动法是没有关于降职不降薪或降职必须降薪的规定。一是每个公司都会有自己的管理制度,会确定职务...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>新的劳动法有严重的疫情降薪工资吗
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如果是在疫情期间,公司无故降薪的,那么属于违反劳动法的规定。公司给员工降薪需要和员工协商一致,不能强...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
疫情期间不上班不发工资合法吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询延迟工资发放违法吗
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询降工资是违反劳动法吗?
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1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>降工资违反了劳动法吗
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1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到防疫模式下降工资违反劳动法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业降薪是否违反劳动法
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企业降薪违反《中华人民共和国劳动法》。 1、这属于变更劳动合同,可以与单位协商,如协商不成,可拒签,...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>要工资属于劳动合同纠纷吗
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司降薪降工资违反劳动法吗
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公司擅自降职降职的行为违法,劳动者可以依法解除与用人单位的劳动合同。同时有权依法要求用人单位支付经济补偿金。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实,以维护自身合法权益。《中华人民共和国劳动...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者降工资是违反劳动法吗
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公司无故给降工资是不合法的,根据《劳动法》第17条第2款规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”既然双方当事人经过协商一致,在劳动合同中写明每月工资,只要劳动者履...
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