劳动合同降工资是否违法

大家都在问查看更多

• 问合同没约定工资被降工资是否违法
  

  1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《》第三十条用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3、实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第17条劳动报酬属于劳动合同必备条款。第29条用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行合同义务。用人单位单方调整劳动者的工资待遇，属于变更劳动合同的范畴。第35条用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致，变更劳动合同，应当采用书面形式。

• 问降工资违反劳动法？
  

  1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。

• 问降工资是违反劳动法吗
  

  1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  无故降职降薪违反了劳动法哪一条

  5,332人已观看

• 0'56
  公司乱扣工资违反劳动法吗

  3,963人已观看

• 1'02
  企业法人变更劳动合同是否重签

  1,203人已观看

• 0'40
  要工资属于劳动合同纠纷吗

  1,474人已观看

相关普法查看更多

• 
  降工资是否违反劳动法

  297人已浏览

• 
  降工资是否违反劳动法律

  698人已浏览

• 
  疫情降工资是否违反劳动法

  75人已浏览

• 
  劳动法是否允许降工资？

  262人已浏览