工伤不能降薪是违反劳动法的吗?
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如果是在疫情期间,公司无故降薪的,那么是违反《劳动法》的。公司给员工降薪需要和员工协商一致,不能强制...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>降职不降薪违不违反劳动法的规定
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劳动法是没有关于降职不降薪或降职必须降薪的规定。一是每个公司都会有自己的管理制度,会确定职务报酬的管...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对降工资是否违反劳动法,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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王元会律师|专职律师,5年经验在线咨询公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询降低工资,是否违反劳动法?
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依据《工资支付暂行规定》第15条、第16条,《对有关问题的补充规定》第3条的有关规定,用人单位可以从劳动者的工资中进行合法的扣除或扣减,但需要分别符合如下条件:第一种情形为“代扣工资”,即依法应该由用...
台湾在线咨询顾问团咨询我>>绩效考核降薪违反劳动法吗
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绩效扣钱是没有问题的,但是基本工资、补贴是不应该受到影响。绩效考核制度是规章制度的一种,对员工的工作...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司转岗降薪,违反劳动法吗
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转岗降薪如果与劳动者达成一致不违法,但是公司单方面降薪不合法。 用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
降工资是否违反劳动法,律师怎么看
劳动法扣工资规定
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吴肖律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳动法病假工资规定
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赵辉律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动法工资拖欠怎么办
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周旋律师| 专职律师,6年经验 在线咨询劳动合同中降工资是否违反劳动法
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公司无故给降工资是不合法的,看看下面的规定吧。 《劳动法》第17条第2款规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”既然双方当事人经过协商一致,在劳动合同中写明每月工...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>降工资违反劳动法?
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1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>针对降工资是否违反劳动法,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动法允许降工资吗
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用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。如果是低于劳动合同上约定的工资那么就是违法。双方签订有劳动...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>女职工受疫情影响降薪违反劳动法吗
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疫情无故降薪违反劳动法,与员工协商一致降薪合法。依据相关规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>合同没约定工资被降工资是否违法
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用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 无论是在劳动合同中约定用人单位降薪的权利,还是以调岗为由...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>阴阳合同是否违反合同法规定
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方丹丹律师| 专职律师,7年经验在线咨询工资拖欠多久才是违法的
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到降工资是否违反劳动法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
降工资是违反劳动法吗
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1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>降工资是违反劳动法吗?
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1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>降职降工资违反劳动法吗
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用人单位强制降职降工资是违反劳动法的。用人单位单方面变更工作岗位,且降低劳动报酬的,属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更,面对用人单位的单方免降职降工资行为,劳动者可向相关劳动部门投诉并要求...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>如何降薪不违反劳动合同
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单位单方面给员工降职降薪是不合法的。 劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>调岗降薪违反劳动法的情况是怎样的
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用人单位单方面调岗降薪违反劳动法。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询降职降薪是否违反劳动法
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1、公司强制降职降是违反劳动法的。 2、《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>公司对员工降工资是否违反劳动法
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劳动法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此你是可以要求用人单位支付双倍工资的。请问用人单位为什么降工资呢?如果单位不是合理降薪...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>遇到降工资是否违反劳动法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
调岗降薪违反劳动法的什么内容
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如果是单位单方面调岗降薪的,将违反《劳动法》第十七条的规定,《劳动法》第十七条规定,变更劳动合同应当...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工资迟发多久违法
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询降工资违反劳动法吗
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【法律意见】用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。【法律依据】《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>降工资违反劳动法吗?
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1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约...
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