公司裁员没有提前30天通知，算不算违反劳动法
图文10人已浏览
公司裁员需要提前一个月通知。劳动合同法第四十一条规定如下：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者...
刘伟长律师|团队负责人，5年经验咨询我>>
降薪降职的合同终止是否违反劳动法
图文238人已浏览
不违法。劳动合同由用人单位与劳动者平的协商一致订立，在续签合同中，任何一方就薪水、岗位变更提出要求都...
丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
针对公司在没有通知前提下降薪是否违反劳动法，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
视频5,905人观看
王元会律师|专职律师，5年经验在线咨询
公司乱扣工资违反劳动法吗
视频4,369人观看
黄世皓律师|专职律师，3年经验在线咨询
违反劳动法可否提前三十天通知公司
问答584人已浏览
看具体情况。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除，不需事先告知用人单位...
新疆在线咨询顾问团咨询我>>
公司降薪要提前多久通知员工
图文23人已浏览
公司降薪属于变更劳动合同内容，不需要提前通知劳动者，双方协商一致即可。公司单方面通知降薪，劳动者有权...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
咨询我>>
公司职工调职降薪劳动法是否违法
图文10人已浏览
首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
咨询我>>
不明白，就问一问
公司在没有通知前提下降薪是否违反劳动法，律师怎么看
公司单方面降薪合法吗
视频3,005人观看
练达律师|
专职律师，3年经验
在线咨询
不续签劳动合同需要提前通知吗
视频3,266人观看
肖丹婷律师|
，7年经验
在线咨询
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
视频7,403人观看
郝科名律师|
专职律师，4年经验
在线咨询
劳动合同规定违反公司规定是否能提前通知公司
问答584人已浏览
你需提前30日通知用人单位解除劳动合同，自愿解除劳动合同，公司不需支付经济补偿金。 你2月14日到该公司上班，5月10日才签订书面劳动合同，可以要求公司支付2个月二倍工资，也可要求公司补缴纳社保费用。...
新疆在线咨询顾问团
咨询我>>
相关法律问题，公司降薪降职违反劳动法吗
问答584人已浏览
降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。可以讨薪。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。 第四十条有下列情形之一的，用人单...
新疆在线咨询顾问团
咨询我>>
针对公司在没有通知前提下降薪是否违反劳动法，您还没有弄清楚，在线问专业律师，让律师为您快速告诉您方案吧
a疫情降薪劳动法违反劳动法
图文132人已浏览
疫情降薪是违反劳动法的。降薪属于变更劳动合同的内容，必须由用人单位与劳动者协商一致才可以降薪，否则属...
章法律师|
律所主任，8年经验
咨询我>>
公司违反合同降薪
图文438人已浏览
降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
咨询我>>
降职不降薪违不违反劳动法的规定
图文462人已浏览
劳动法是没有关于降职不降薪或降职必须降薪的规定。一是每个公司都会有自己的管理制度，会确定职务报酬的管...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
咨询我>>
公司可以随便降薪资吗
视频5,823人观看
朱雪杰律师|
专职律师，4年经验在线咨询
公司恶意调岗降薪怎么办
视频9,950人观看
金牌律师|
专职律师，2年经验在线咨询
遇到公司在没有通知前提下降薪是否违反劳动法，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
公司利用劳动者失业降薪违反劳动法吗
问答584人已浏览
降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。可以讨薪。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。 第四十条有下列情形之一的，用人单...
澳门在线咨询顾问团
咨询我>>
员工突然被降薪是否违反劳动法？
问答584人已浏览
《中华人民共和国劳动法》 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交...
陕西在线咨询顾问团
咨询我>>
公司什么前提下可降薪
问答584人已浏览
1、员工违反公司纪律雇员违反规章制度，可按照制度进行处罚降薪。2、降薪由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而调薪降薪。3、考核不达标员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理...
江西在线咨询顾问团
咨询我>>
降薪调岗违反了劳动法吗
图文206人已浏览
用人单位随意降薪调岗违反劳动法。根据相关法律规定，只有在用人单位具有法定理由或者用人单位与劳动者双方...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
咨询我>>
公司降薪是否需要书面通知
图文5人已浏览
需要。薪资待遇应该按照劳动合同执行，除非经劳动者书面同意，否则不得降薪。 《劳动合同法》第八十五条未...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
咨询我>>
问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
法定解除合同提前多久通知
视频3,078人观看
李方勇律师|
专职律师，11年经验在线咨询
公司无故降薪又不辞退怎么解决
视频25,392人观看
金牌律师|
专职律师，2年经验在线咨询
公司降职降薪有没有按照劳动法
问答584人已浏览
公司擅自降职降职的行为违法，劳动者可以依法解除与用人单位的劳动合同。同时有权依法要求用人单位支付经济补偿金。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实，以维护自身合法权益。《中华人民共和国劳动...
青海在线咨询顾问团
咨询我>>
孕妇被公司降级降薪，降职降费可否提前解除劳动合同
问答584人已浏览
>第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的； >第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳...
河南在线咨询顾问团
咨询我>>
遇到公司在没有通知前提下降薪是否违反劳动法，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
合同到期降薪降职违反劳动法吗
图文18人已浏览
合同到期降薪降职不违反劳动法。合同到期后，用人单位与劳动者可以重新订立劳动合同，劳动合同由用人单位与...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
咨询我>>
没底薪纯提成合法吗
视频9,895人观看
郑晓明律师|
专职律师，4年经验在线咨询
员工辞职提前通知是否违反公司规定？
问答584人已浏览
关于没有劳动合同员工不提前通知辞工的问题员工提出离职之后是否一定要30天后才离职这个不一定，因为这30天是公司的权利，公司可以行使也可以放弃。所以如果员工主动提出离职后，如果公司认为工作可以应付得当，...
贵州在线咨询顾问团
咨询我>>
请问公司经常调岗降薪就是违反劳动法吗
问答584人已浏览
1工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，根据《劳动法》第十七条：变更劳动合同，必须双方协商同意。 2在没有依法协商之前，公司单方面改变工资报酬是一种违约行为，如果企业与职工不...
新疆在线咨询顾问团
咨询我>>
