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不定时工作制的法定休假怎么算

2024-05-08 3人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：862
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专业分析

按照规定，居民工作日的劳动时间每日通常不得超过八小时，并且每星期必须保证员工最少能够休息一次。对于符合如下任意一项标准的职员，企业有权利施行不定期工作制度：首先是公司的高层管理员或者需要经常外出办事的职员，其次是销售员、部分值班人员以及其他因为工作性质特殊而无法用标准工作时间来衡量的职员；再次是从事长途运输的职员、出租车司机以及在铁路、港口、仓库进行部分装卸工作的职员，还有那些因为工作性质特殊，需要随时进行机动作业的职员；最后是由于生产特性、工作特殊需求或者职责范围的原因，适合采用不定期工作制度的职员。根据第五条规定，如果职员满足以下任意一项条件，企业也可以实施综合计算工时工作制度，即将工作时间分为周、月、季、年等不同周期，然后将这些周期内的工作时间综合计算，但是他们的平均每日工作时间和平均每周工作时间都应该与法定标准工作时间大致相等。

法律依据

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