工作制不定时加班工资怎么算

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• 问实行不定时工作制，加班费怎么计算实行不定时工作制
  

  实行不定时工作制，怎么样才算加班加班费如何计算劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条：“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条：“经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”劳动部《工资支付暂行规定》第13条对不同工作时间制度加班费的计算进行了规定，其最后一款规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”

• 问不定时工作制的员工自己算加班工资吗？
  

  不定期工作制度有加班费。不定期工作制度不执行普通加班费标准，但企业应当根据工人的实际工作时间和劳动定额支付工资和加班费。

• 问在不定时工作制下，加班工资如何计算？
  

  实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不是受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制的。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班的问题。只有在法定节假日工作的，才按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，就应该支付不低于工资的300％的工资报酬。

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