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上班没签合同能否赔双倍工资

2024-04-11 11人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,898

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专业分析
根据相关法律法规规定，若未能签订劳动合同，应依照双倍工资进行薪酬支付； 构建劳动关系之时，应签署书面劳动合同。对于已经存在劳动关系但尚未签订书面合同的情况，应当自开始用工之日起一个月内完成签署工作。如用人单位与劳动者在用工之前已经签订了劳动合同，那么，劳动关系将从实际开始用工之日正式确立。如果用人单位在用工的同时并未签订书面劳动合同，且与劳动者之间关于劳动报酬的约定不够明确，那么新招聘的劳动者的劳动报酬将按照集体合同所规定的标准执行；若没有集体合同或集体合同中未对该事项做出规定，则实行同工同酬原则。 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。最后，用人单位若违反相关法律规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当签订无固定期限劳动合同之日起，也需向劳动者每月支付两倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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