2022年公司不办理离职手续。以各种理由搪塞员工
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可以依法书面辞职走人!...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>公司裁员,找各种理由让员工自己辞职,这合法吗?
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不合法,不要自己辞职,让公司辞退。具体情况可电话或当面咨询我。...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对工作3年公司以各种理由强行让员工离职需赔偿吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司员工离职赔偿标准
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询员工擅自离职如何赔偿公司损失
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颜惠律师|团队负责人,5年经验在线咨询公司以各种理由扣工资,不让员工离职,又不让员工离职,公司合法吗
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不合法,《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
山东在线咨询顾问团咨询我>>公司拖欠员工工资还各种理由这种怎么办?
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拖欠、克扣工资,你可以向当地人民检察院民事行政监察部请求帮助,或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司各种理由扣工资,合法吗?
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不合法,原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
工作3年公司以各种理由强行让员工离职需赔偿吗,律师怎么看
公司拖欠工资离职有赔偿吗
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验 在线咨询老板找各种理由拖欠工资怎么办
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询员工工伤公司有哪些赔偿
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张景文律师| 专职律师,6年经验 在线咨询公司以各种理由逼员工离职,是不是有的
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公司采取整人的方式逼劳动者离职,劳动者主动与公司协商终止劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金,若用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。 公...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>企业以各种理由逼员工离职
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公司采取整人的方式逼劳动者离职,劳动者主动与公司协商终止劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金,若用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。 公...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>针对工作3年公司以各种理由强行让员工离职需赔偿吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
酒店找各种理由开除员工怎么赔偿
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员工被酒店开除的,可以要求赔偿,赔偿为:违法解除劳动合同,需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>公司给工作员工间隔一年离职怎么赔偿
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劳动者在工作一年后离职,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在单位的工作年限...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>以各种理由不给员工辞工,要怎么办、
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向劳动部门投诉...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>公司解散员工赔偿多少
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司转型员工不愿意可以得到赔偿吗?
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李晓凡律师| ,12年经验在线咨询遇到工作3年公司以各种理由强行让员工离职需赔偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司以各种理由扣押员工工资,要求员工自行离职,扣押工资,违法吗
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劳动者的岗位应当在劳动合同中做明确约定,单位调岗应当经过你的同意,否则是违法行为,你可以要求按照约定的岗位工作。 扣押身份证是违法行为,你可以要求单位立即返回,否则你可以向劳动监察大队举报。 上班时间...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>公司以各种理由不让办理离职手续
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正常情况下,离职手续,当事人应该提前一个月(试用期提前三天)向单位申请离职,才可以离职,如果当事人有急事,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>老板以各种理由强迫员工辞职,员工可以向公司申请劳动仲裁进行告吗
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。你可先到单位所在地的劳动部门反...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>公司强制员工休年假可以吗公司强制职工休年假合理吗
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可以公司强制员工休年假的年休假是国家法律法律规定且强制执行的,用人单位有权利安排职工进行带薪年休假,...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司如果以各种理由不给员工买社保怎么办
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这种无法保障员工利益的行为可以提起劳动仲裁,要求解除劳动合同并支付经济补偿金,按照一年一个月补偿。详...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工打架被开除公司要赔偿吗
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询公司没跟员工签合同有赔偿吗
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询公司以各种理由无故扣员工工资, 要员工支付吗?
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用人单位不得克扣或拖欠劳动者的工资,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>公司以各种理由变更工作岗位为由降低工作量
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公司有权调整工作岗位和地点。协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: ...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到工作3年公司以各种理由强行让员工离职需赔偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工伤赔偿款公司以各种理由讨价还价应该怎么办
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工伤赔偿中的赔偿款是由工伤保险基金与用人单位给付,没有参加工伤保险的,由用人单位给付。《社会保险法》...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司可以开除员工吗
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询公司故意以各种理由想辞退员工
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公司采取整人的方式逼劳动者离职,劳动者主动与公司协商终止劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金,若用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。 公...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>公司在员工工作中以各种理由扣工资,扣迟工资这种类型的行为合法吗
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公司这样做是不合法的。 劳动合同法三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法...
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