公司各种理由扣工资,合法吗?
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不合法,原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>各种理由拖欠工资
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1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对工作3年公司以各种理由强行让员工离职需赔偿吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司员工离职赔偿标准
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询员工擅自离职如何赔偿公司损失
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颜惠律师|团队负责人,5年经验在线咨询公司以各种理由扣工资,不让员工离职,又不让员工离职,公司合法吗
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不合法,《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
山东在线咨询顾问团咨询我>>老板以各种理由克扣工资
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用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>离职之后各种理由克扣工资怎么办
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离职之后各种理由克扣工资,可向劳动行政部门申请仲裁。 由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>不明白,就问一问
工作3年公司以各种理由强行让员工离职需赔偿吗,律师怎么看
公司拖欠工资离职有赔偿吗
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验 在线咨询老板找各种理由拖欠工资怎么办
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询员工工伤公司有哪些赔偿
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张景文律师| 专职律师,6年经验 在线咨询公司以各种理由逼员工离职,是不是有的
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公司采取整人的方式逼劳动者离职,劳动者主动与公司协商终止劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金,若用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。 公...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>企业以各种理由逼员工离职
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公司采取整人的方式逼劳动者离职,劳动者主动与公司协商终止劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金,若用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。 公...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>针对工作3年公司以各种理由强行让员工离职需赔偿吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
工作20年可以给公司赔偿吗?
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如果是违反劳动合同法规定解除劳动合同的,那么可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按劳...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>辞职公司要赔偿员工工资吗?
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员工因为用人单位存在《劳动关合同法》第三十八条情形之一而辞职的,用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>关于工作满15年辞职后员工离职赔偿金
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1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司解散员工赔偿多少
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司转型员工不愿意可以得到赔偿吗?
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李晓凡律师| ,12年经验在线咨询遇到工作3年公司以各种理由强行让员工离职需赔偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司以各种理由扣押员工工资,要求员工自行离职,扣押工资,违法吗
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劳动者的岗位应当在劳动合同中做明确约定,单位调岗应当经过你的同意,否则是违法行为,你可以要求按照约定的岗位工作。 扣押身份证是违法行为,你可以要求单位立即返回,否则你可以向劳动监察大队举报。 上班时间...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>公司以各种理由不让办理离职手续
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正常情况下,离职手续,当事人应该提前一个月(试用期提前三天)向单位申请离职,才可以离职,如果当事人有急事,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>老板以各种理由强迫员工辞职,员工可以向公司申请劳动仲裁进行告吗
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。你可先到单位所在地的劳动部门反...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>员工强制离职公司会给工资吗
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用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系,劳动者工作后应当获得相应的工资款,劳动者离职后,用人单位...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工作3天离职可以要工资吗
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有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工打架被开除公司要赔偿吗
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询公司没跟员工签合同有赔偿吗
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询公司以各种理由无故扣员工工资, 要员工支付吗?
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用人单位不得克扣或拖欠劳动者的工资,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>公司以各种理由变更工作岗位为由降低工作量
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公司有权调整工作岗位和地点。协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: ...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到工作3年公司以各种理由强行让员工离职需赔偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
在公司工作9年辞职会有赔偿吗
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在公司工作9年辞职赔偿有以下情况:劳动者如果属于自愿、主动辞职,没有经济补偿金,如果是用人单位有过错...
颜惠律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>工作一年多没签合同可以赔偿吗
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询公司故意以各种理由想辞退员工
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公司采取整人的方式逼劳动者离职,劳动者主动与公司协商终止劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金,若用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。 公...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>公司在员工工作中以各种理由扣工资,扣迟工资这种类型的行为合法吗
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公司这样做是不合法的。 劳动合同法三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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