首页
我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

发工资时能与竞业协议一起发吗

2024-05-16 14人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：930

    在线咨询
专业分析
竞业限制补偿金并非必然与员工的工资同时发放，其支付方式应依照用人单位和劳动者签署的竞业限制协议中所明确约定，既可选择一次性的支付方式，亦可采用每月定期发放的方式；至于具体的补偿金额度，同样允许双方在公平合理、合法合规的基础上自由达成协商共识。值得强调的是，按照相关法律法规，在试用期内的员工实际已经具备正式员工的资格，自公司开始聘用该员工的那一日便已正式建立了劳动关系，因此，试用期内的员工在法定节假日工作进行超时加班，理所当然地享有获得加班工资的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条  【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。\n对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择
立即提问
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答：
  • 朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询