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发工资时能与竞业协议一起发吗

2024-05-16 19人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,028

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专业分析
竞业限制补偿金并非必然与员工的工资同时发放，其支付方式应依照用人单位和劳动者签署的竞业限制协议中所明确约定，既可选择一次性的支付方式，亦可采用每月定期发放的方式；至于具体的补偿金额度，同样允许双方在公平合理、合法合规的基础上自由达成协商共识。值得强调的是，按照相关法律法规，在试用期内的员工实际已经具备正式员工的资格，自公司开始聘用该员工的那一日便已正式建立了劳动关系，因此，试用期内的员工在法定节假日工作进行超时加班，理所当然地享有获得加班工资的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条  【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。\n对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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