可能与发生竞合吗?-法师兄

楼上学长的回答是正确的。理由补充如下：竞合犯有两种，第一种是想象竞合犯，是指以一个故意或者过失，实施一个犯罪行为，同时侵犯了数个客体，触犯了数个罪名的犯罪。另一种是法规竞合犯，是指一个行为同时触犯两个法律条文，其中一个法律条文的内容被另一个法律条文的内容包括，因而只适用其中一个法律条文，而排斥其他条文的适用的犯罪。你所说的是第一种想象竞合犯的问题。弄清这个问题，首先要明确两点：第一点，所谓竞合，是客体和罪名的竞合，主观故意和犯罪行为都仅有一个。第二点，构成受贿罪的主观要件只能是故意。而构成玩忽职守罪的主观要件必须是过失。不难理解，首先，受贿罪与玩忽职守罪在主观方面前者出于故意，后者出于过失，两种不同的故意不不符合想象竞合犯出于一个故意或者过失的主观要件。其次，受贿罪与玩忽职守罪是两个不同的行为分别侵犯了不同的客体，触犯了不同的罪名，也不符合想象竞合实施一个犯罪行为，同时侵犯了数个客体，触犯了数个罪名的犯罪的客观要件。因此受贿罪不可能与玩忽职守罪发生竞合。

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非法拘禁罪与故意伤害罪的牵连，通常表现为在非法拘禁过程中，行为人对被害人进行暴力加害，或者行为人用非法拘禁方法故意使被害人因冻饿等原因而死亡...

答

两者不能结合，但可以转化为盗窃和抢劫。中国刑法第二百六十三条规定，以暴力、胁迫或者其他方式抢劫公私财产的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚...

1、赠与合同发生效力满足下列条件可以撤销：受赠人存在严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益的行为、对赠与人有扶养义务而不履行、不履行赠与合同约定的义务等。 2、撤销权一经行使即发生效力。因撤销权为形成权，其行使的效果是使赠与合同关系归于消灭。

第一款是规范劳动者与用人单位之间的工伤保险关系，因此发生争议的应当按照《工伤保险条例》的规定处理。第二款是规范用人单位以外的侵权第三人与被侵害职工之间的民事法律关系，非常明确地规定劳动者向第三人提起人身损害赔偿应当支持。明确肯定了因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。所以，当工伤事故与第三人侵权发生竞合时，受害职工可以分别依照不同的法律获得救济。