工资包含竞业限制补偿是否合法
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工资包含竞业限制补偿不合法。劳动者工资总额的组成中,通常不包括竞业禁止的补偿金,所以将竞业禁止补偿金...
竞业限制补偿金s是什么竞业限制补偿金如何支付
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竞业限制补偿金是用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合...
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竞业限制补偿金标准怎么确定
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竞业限制期间补偿标准
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工资是否规定竞业限制每个月发放
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用人单位支付给劳动者的竞业限制补偿金包含在每个月发的基本工资中发放,是违法的,也是无效的。应该在劳动者离职后竞业限制期限,按月支付给劳动者。 《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管...
工资福利包括竞业限制补偿金吗?
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工资福利不包括竞业限制补偿金。竞业限制条款是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、...
脱密期与竞业限制能否并用
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脱秘期与竞业限制4期,法律并没有明确规定两者,是否可以重复履行。但是从司法实践上看大部分情况下都是二...
不明白,就问一问
竞业限制补偿金是与工资是否一并发放,律师怎么看
竞业限制期限是几年
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竞业限制人员补偿费如何规定
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什么是竞业限制义务
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竞业限制期限内离职之后工资是否发放
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1、竞业限制补偿金离职后不是必须一次性支付,可以一次性支付,也可以约定按月支付,看双方约定。但如果是因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求解除竞业限制协议。 2、法律依据:《中华人民...
竞业限制是否一次性给员工一次性限制补偿金
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1、竞业限制补偿金离职后不是必须一次性支付,可以一次性支付,也可以约定按月支付,看双方约定。但如果是因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求解除竞业限制协议。 2、法律依据:《中华人民...
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竞业禁止协议补偿是否就是竞业限制协议
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竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定,如果没有竞业禁止协议没有约定的,按劳动者解除劳动合同前...
竞业限制赔偿金能否自愿放弃
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竞业限制补偿金可以自愿放弃,但还要履行竞业禁止义务。竞业限制期间用人单位按约定给予劳动者经济补偿,劳...
竞业限制补偿金能否作为工资福利来计算?
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工资福利一般并不包括竞业限制的补偿金。竞业限制条款是用人单位与负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳...
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
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竞业限制协议是什么意思
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竞业限制一般不支付竞业限制补偿金的,是否可以
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企业不支付竞业限制补偿金,劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条、第八条规定:用人单位与劳动者约定了竞业限制,用人单位不支付...
经济补偿金是单独发放还是与工资一并发放交税
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解除劳动关系后,用人单位一次性支付劳动报酬。预期不支付的,按照按照未支付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳...
竞业限制补偿款与劳动合同的补偿金和薪资一并发放给乙方的如何处理
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竞业限制的补偿款是在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内支付给劳动者的,而不是在劳动合同存续期间,你们的协议中“将于乙方的薪资一并发放给乙方”的约定是不合法或者约定不明的情形,你现在仍然在该单位工作...
拆迁补偿发放是否有期限限制
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有时效限制,房屋征地拆迁补偿协议的诉讼时效是三年,自房屋补偿协议约定的补偿给付日期之日开始计算。但是...
竞业限制是否需要签订补偿协议
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要求签订竞业限制协议,用人单位就必须补偿劳动者。竞业协议在某种程度上侵犯了劳动者的劳动权利,因为劳动...
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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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怎么查失业补助金发放状态
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竞业限制补偿金如何计算竞业限制补偿金的补偿金额应当与保密金额一
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竞业限制补偿金: 我国《劳动合同法》第23条第2款规定“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳...
竞业限制补偿金每个月都要发放吗
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不合理,劳动合同法规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并...
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劳动者主动放弃竞业限制补偿金可以吗
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与公司签订了竞业限制协议不收补偿金可以,但即使放弃了收取竞业限制补偿金,也不需要履行竞业禁止义务。 ...
竞业限制相关法律法规
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竞业限制发放的基本工资不到期是否有效
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用人单位支付给劳动者的竞业限制补偿金包含在每个月发的基本工资中发放,是违法的,也是无效的。应该在劳动者离职后竞业限制期限,按月支付给劳动者。 《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管...
竞业协议,把竞业补偿金发放到工资中是否具备法律效益
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1、在这1年的竞业限制期间,该用人单位应该按月支付你竞业限制补偿金,并且不得低于你本人工资的30%,也不得低于当地最低工资;2、如果该用人单位未支付,你也遵守了该竞业限制的约定,你可以申请劳动仲裁,要...