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竞业补助停发2个月，竞业协议合同还有效吗

2024-04-29 27人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,029

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专业分析
在签署竞业协议时若未涉及到经济补偿金，那么此协议将被认定为无效。判断竞业协议是否合法且具有效力的重要依据是其是否损害了员工的基本生存权益。根据相关规定，如作为竞业协议生效的必要前提，企业必须向员工提供相应的经济补偿，并明确写明补偿金的具体金额以及支付方式。倘若企业在协议中未能注明这些内容，该协议则视为无效。值得强调的是，竞业协议在员工在职期间并不涉及补偿问题。 当劳动合同解除或终止之后，用人单位应在竞业限制期限内按照月度向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未能依照法律规定支付经济补偿，劳动者有权单方面解除竞业限制协议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条  【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。\n对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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