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电竞有竞业协议，电竞公司可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。 竞业限制协议,又称竞业禁止协议,它是指公司的高级管理人员、高...
有，竞业限制协议,又称竞业禁止协议,它是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争性公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期...
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视情况而定。无签订劳动合同，但形成事实上劳动关系，受法律保护，特别是对公司的惩处和对员工的保护。竟业协议竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、时限由用人单位与劳动者商定，竞业限制的商定不得违背法律、法规的限定。在解除或者终止劳动合同后，前款限定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制时限，不得超出二年。对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制时限内按月予以劳动者经济赔偿。劳动者违背竞业限制商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。在这里如果你不属高级管理人员和高级技术人员等负有保密职责的、不符合以上说法的和侵害公民自主择业。，此竞争限制协议无效。当然就无用。
根据劳动法第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。签订保密协议的人员并不受保密时间的限制，一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年，在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。请注意，保密协议和竞业协议是两个概念，但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，对于有保密义务的劳动者，使用者可以在劳动合同和保密合同中与劳动者约定竞争限制条款。同时，第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的期限不得超过二年。因此，用人单位与负有保密义务的劳动者依法所签订的竞业限制协议是有效的，受法律保护。上述人员解除或终止劳动合同后，与本公司生产或经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他用户工作，或者自己开业生产或经营同类产品，从事同类业务，应当按照竞争限制协议的约定向用户支付违约金。同时，我们也应该清楚，竞业限制适用的主体应限制为公司高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不是任何员工。如果用人单位与普通员工约定了竞业限制条款，因该条款违反法律规定而无效。
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