员工想要离职,用人单位不同意应该怎么办
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员工辞职,是通知用人单位,而不是向用人单位“申请”辞职。所以,凡是员工辞职的,只要履行了提前预告义务...
用人单位除名职工时应注意什么
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除名处分需要注意以下几点: 1、除名只是一种处理形式,不是行政处分。除名的唯一条件,便是职工没有正当...
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单位倒闭怎么补偿员工
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用人单位不续签合同如何赔偿
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用人单位注销了,怎么安置员工,怎么补偿?
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在企业进行动迁的时候,需要重新选择企业地址,并进行员工安置。但员工可能对新的工作地址并不满意,其利益可以说受到了一定程度的损害。如果员工不愿到新地方上班的,应当依据第四十条规定以因客观原因导致合同无法...
变更用人单位,员工不同意,可否进行补偿?
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视具体情况而定。...
辞职后用人单位补偿
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如果是劳动者主动辞职的,单位有权不支付经济补偿金。...
不明白,就问一问
用人单位注销职工补偿不同意怎么办,律师怎么看
用人单位无故辞退员工该怎么办
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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单位恶意调岗怎么办
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单位犯罪注销注销后补办单位怎么办?
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单位犯罪后注销仍需要承担责任,需要处以单位罚金。追究责任人员的刑事责任。...
劳动者向用人单位辞职, 用人单位不同意, 怎么办?
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劳动者向用人单位辞职,用人单位不同意的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国...
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用人单位注销职工赔偿标准,最新规定是什么
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依据我国相关法律的规定,公司倒闭注销的,对职工的赔偿要依据劳动者工作年限和工资进行计算,工作满一年支...
用人单位以员工不同意调岗解出合同怎样补偿员工
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经济补偿金。...
不属于工伤意外死亡用人单位该怎么补偿
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对于不符合认定为工伤死亡标准的情形,贵公司仍负有特定的补偿责任,具体而言包括以下几个方面:首先,贵公...
单位没有签订劳动合同怎么补偿
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单位不续签合同赔偿金怎么算
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员工想要离职,用人单位不同意应该怎么办
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员工想要离职,如果采取的是提前三十日书面通知用人单位或者依法行使单方面的解除权等方法,不需要单位的同意,三十日到期后或者劳动者行使单方解除权后就能解约;但如果采取的是协商一致的解约方法,则必须要经单位...
用人单位注销员工是否可以取得补偿?
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用人单位注销不给员工经济补偿产生的纠纷属于劳动争议,如果双方协商不成的,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
单位不补偿职工工伤保险怎么办
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《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数...
辞职用人单位有不同意的吗?
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员工要辞职,用人单位无权拒绝。...
在单位意外死亡职工补偿
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职工非因工死亡的,死亡待遇为可享受丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、...
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职工被判刑后单位怎么处理
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单位辞退员工怎么赔偿
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职工提出解除劳动合同, 用人单位不同意怎么办
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劳动者解除劳动合同,需提前三十日书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除,无需用人单位同意。但需要注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。 解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工...
劳动者不同意用人单位辞职应怎么办
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劳动者解除劳动合同,需提前三十日书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除,无需用人单位同意。但需要注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。 解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工...
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用人单位倒闭没注销怎样办
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专业律师法律分析: 用人单位倒闭没注销应该尽快注销。注销用人单位的步骤: 1、成立清算组; 2、通知...
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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女职工不经单位同意,用人单位终止劳动合同,是否需要支付经济补偿
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不经单位同意不回去上班属于旷工,被辞退没有补偿。女职工产假期满,不能回去上班的应当请假,因病请假应当提交请假条和指定医疗机构医师病休建议书,按规定程序报批;因事请假应当提供请假条,请假条应当注明事由。...
用人单位如何注销员工
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用人单位注销后,如果用人单位依法进行了清算,并按照清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金、用人单位所欠的税款、用人单位的债务、分配剩余财产给股东的顺序进行了清偿的,则不能偿还的工资部分,就不再...