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不属于工伤意外死亡用人单位该怎么补偿

2024-05-03 17人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,245
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专业分析

对于不符合认定为工伤死亡标准的情形，贵公司仍负有特定的补偿责任，具体而言包括以下几个方面：首先，贵公司应按照企业内员工平均薪酬的2倍支付丧葬费用；其次，对于直系供养亲属中仅有一位需要扶养者，贵公司需向其支付相当于死者个人工资水平的6个月的一次性救济款；若供养对象为两名，则需向其支付相当于死者个人工资水平的9个月的救济款；如若供养对象超过三名及以上，贵公司则需向其提供相当于死者个人工资水平的12个月的救济款；最后，在供给直系供养亲属救济款项的过程中，贵公司应根据实际情况，以死者个人工资水平的6至12个月为范围确定具体额度。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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