单位坠楼死亡，属于工伤吗-法师兄

依据我国工伤保险条例的规定，工从在工地工作时，如果遭受到暴力的侵害从而打架造成死亡的，不是故意犯罪的，可以认定为工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 (四)患职业病的 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的 (二)醉酒或者吸毒的 (三)自残或者自杀的。

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可以申请工伤认定，只要符合《工伤保险条例》第十四、十五条认定工伤的范围，就可以申请工伤认定。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（...

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如果员工在工作时间因执行工作任务而坠楼身亡，可以认定为工伤。此时，用人单位需要依法向员工申请工伤鉴定。但是，如果不是在工作时间或执行工作任务...

施工过程中劳动者受伤，原则上应当由用人单位承担责任。在工作时间、工作岗位受伤均属工伤；此外，在出差、单位组织活动等期间受伤亦属工伤；在上下班途中发生交通事故，劳动者不负主要责任的，也属工伤。

职工坠楼身亡属于以下情形的，应当认定为工伤：在工作时间坠楼身亡，正在从事本职工作的时候坠楼身亡；履行工作职责受到暴力等意外伤害的；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。

一、不属于工伤，单位不承担责任，亦不会承担医疗费；二、没有缴纳社保，社保部门当然不承担医疗费；即使缴纳社保，因未满一年的，也不能报销医疗费；且医疗费因意外受伤产生，不属于社保的报销范围；三、已经辞职，与单位没有劳动关系；四、单位是否承担侵权赔偿，须根据具体坠楼情况判断；如果单位有过错的，须承担责任。