员工请事假不批合法吗

2021-12-16 11人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：352
在线咨询

专业分析

员工请事假不批合法。事假，因私事或个人原因请的假。当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，请前五种假不批是不合法的，除此之外的请假不批是合法的。职工有正当理由请假，用人单位不批，就会承担相应的法律责任。以下几种情况请假的，用人单位应当批准： 1、病假。是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可根据工作年限，享有3至24个月的医疗期； 2、婚假。是指职工本人因结婚享受的假期。在婚假期间，用人单位需如数支付劳动者工资。这是对劳动者的权益保护； 3、产假。是女职工的正当权益，如果单位拒绝给女职工休产假，女职工可以投诉、举报、申诉、申请调解仲裁、甚至是起诉。女职工因怀孕、生育，可享受相应的产假； 4、丧假。是指职工因家中亲属死亡所享有的假期。职工本人结婚或职工的直系亲属父母、配偶、子女死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问