员工哺乳期想请长期病假或事假，单位可以不批准吗

2021-12-02 39人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

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员工哺乳期想请长期病假或事假，单位不可以不批准。哺乳假是国家规定的假期，针对于生产后的女性来说，直到宝宝满一周岁都是依法享有哺乳假的。但是这个假期是每天休一个小时，不是连着休的，如果想要全休，可以同单位协商并提出申请。哺乳假一年，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时，哺乳假含人工喂养。婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。女职工劳动保护的主要内容包括以下四个方面： 1、保护女职工的劳动权利； 2、研究职业因素对女性生理机能的影响； 3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作； 4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。女职工在孕期不得加班加点，怀孕7个月后，不得上夜班，对不能胜任原岗位劳动的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或调换岗位安排适宜的劳动。对怀孕 7个月以上的女职工，企业应设工间休息室，在劳动时间内安排一定休息时间，并允许怀孕的女职工在预产期前休息两周。有不满1周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内应享受有两次哺乳，含人工喂养时间，每次30分钟，多胞胎生育的每多一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

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