请病假旷工不批还要辞退员工违法吗

大家都在问查看更多

• 问员工请病假不批还打旷工怎么办
  

  对于病假员工的管理是用人单位比较棘手的事情，因此，各单位都规定了一些对病假的请假要求。例如：关于员工请病假不批还打旷工怎么办，有公司是要去指定医院出具病假证明、本人亲自到公司请假、请病假必须经公司领导批准等。这些要求如果作为公司的管理制度，本身在法律上没有问题。

• 问员工请病假不批违法吗
  

  病假不批是违法的。劳动法详细规定： 关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。 基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员，同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。 在员工病休期限方面，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念，单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着，在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期，单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。

• 问员工请病假不批，违法吗
  

  病假不批是违法的。劳动法详细规定： 关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。 基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员，同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。 在员工病休期限方面，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念，单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着，在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期，单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  病假期间辞退员工怎么赔偿

  4,328人已观看

• 1'01
  员工重病公司可以辞退吗

  5,938人已观看

• 1'25
  员工不能胜任工作辞退要补偿吗

  6,332人已观看

• 1'01
  员工不服从管理辞退需要赔偿吗

  11,077人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工请病假不批算旷工吗？

  239人已浏览

• 
  员工请病假不批算旷工吗

  238人已浏览

• 
  员工请病假不批属于旷工吗

  105人已浏览

• 
  员工请病假不批是否算旷工

  220人已浏览