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企业搬迁合同是不是要重新签

2020-03-19 22人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：947

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专业分析
需要看情况。 1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位应当与劳动者协商，经过协商愿意到新厂工作的，签订劳动合同变更书，继续履行合同； 2、不愿意到新厂工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资给劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿金。
法律依据
《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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