劳动合同（企业调动合同）要重新签订吗？

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• 问企业不重新签订劳动合同怎么办
  

  1、考虑到涉及劳动、社保部门的“用工备案以及登记的用人单位抬头”需要同时更改的，在员工愿意配合的情况下，可以重订劳动合同。不存在劳动合同终止、解除的情形，不涉及经济补偿金。 2、不重新签订合同，总公司继续正常履行义务的，不违反劳动法律；可以就“分公司注销、工龄继续计算”等事项考虑发出书面通知给工会或者职代会，作出明确的告知、说明。

• 问变更劳动合同需要重新签订劳动合同吗
  

  根据实际情况，是否需要更改签名。我国法律规定，用人单位变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以更改劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由使用者和劳动者各执一份。

• 问已签订劳动合同, 就必须要重新签劳动合同吗
  

  情况较复杂，须具体分析，例如：公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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