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雇佣关系能否申请工伤认定

2023-01-06 330人已浏览
  • 张伯乐律师

    张伯乐律师专职律师

    四川豪鹏律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、债权债务、损害赔偿、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,893

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专业分析
雇佣关系不是劳动关系，不能申请工伤。根据相关法律有关规定，雇工在从事雇佣劳动中受到人身伤害，只需做伤残等级鉴定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。 一、认定雇佣关系主要依据是： 1、双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议； 2、双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬； 3、雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。 二、工伤认定申报材料包括： 1、受害人身份证复印件及个人申请； 2、证人证言、身份证明及身份证复印件； 3、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料； 4、用人单位的营业执照复印件或者I商行政管理部出具的查询证明； 5、其他要求的申报材料。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条  雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
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