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法院怎样认定承揽关系

2022-05-11 3,571人已浏览
  • 李娟律师

    李娟律师专职律师

    四川中奥律师事务所

    擅长：合同纠纷、损害赔偿、婚姻家庭

    近期30天 评分：5.0 服务人数：376

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专业分析
承揽关系的认定要看一段劳动关系是否符合承揽合同的特征，其含义是指当事人约定一方为他方完成一定工作，完成工作后向他方交付工作成果，他方接受工作成果时给付给承揽人一定报酬的关系。承揽合同有以下几方面特征： 1、承揽合同以一定工作的完成为目的。承揽人必须按照定作人的要求完成一定工作，合同的标的为劳动成果，而非劳动过程； 2、承揽合同的标的具有特定性； 3、定作人可以留置定作物。相关法律规定，当定作人未向承揽人支付报酬或者材料费等价款，承揽人对完成的工作成果享有留置权； 4、承揽人在完成工作中还具有独立性，与定作人不存监督管理关系，工作中的风险由承揽人自己承担。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第七百七十条  承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。 承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
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