雇佣关系能申请获赔偿吗？

大家都在问查看更多

• 问雇佣关系中能申请工伤认定吗
  

  雇佣关系中不能申请工伤认定，构成工伤的条件有以下几个： (一)主体：必须是劳动者。 (二)主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害。 (三)时间方面：必须是工作时间。 (四)地点方面：必须工作场所或者与工作有关的场所。 (五)原因方面：必须是工作原因。 在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系，所以不能适用工伤，对于此类受伤，只能适用一般民事侵权。

• 问雇佣关系能否双重赔偿
  

  1、可以的。 如果在工作期间或上下班路上发生交通事故，属于工伤。同时，该事故是由于第三人侵权造成，这种情况下，可以获得双份赔偿。因为工伤受劳动法的调整，而第三人侵权受民法的调整，属于两个不同的法律关系。因此，既可以向雇主要求赔偿，也可以向肇事方主张赔偿。 2、根据相关法律规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

• 问如何向雇佣关系法院请求赔偿雇佣关系人身损害赔偿有
  

  请求雇佣关系人身损害赔偿的方式： 1、协商与和解：双方可自行协商或在其他第三方的调解、斡旋下达成和解协议，解决纠纷； 2、向法院起诉：被侵权人可以向侵权行为地、被告所在地等相关人民法院提起民事诉讼，要求停止侵权行为赔偿经济损失等。

相关法律短视频查看更多

• 1'22
  如何申请断绝亲子关系

  25,280人已观看

• 1'17
  女方提出离婚能获赔偿吗

  2,283人已观看

• 1'16
  违建被强拆能获得赔偿吗

  691人已观看

• 1'18
  拖欠工资可申请赔偿吗

  825人已观看

相关普法查看更多

• 
  雇佣关系能申请工伤吗

  134人已浏览

• 
  雇佣关系能申请工伤认定吗

  97人已浏览

• 
  雇佣关系能申请劳动仲裁吗

  133人已浏览

• 
  雇佣关系能申请劳动仲裁吗

  595人已浏览