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雇佣关系可以定为工伤吗

2024-04-09 23人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

依据相关法律法规，雇员在受聘期间所遭受的人身损害无法依照《工伤保险条例》的规定进行认定为工伤。关于认定工伤所需具备的法定条件包括：（一）申请人必须是合法意义上的劳动者；（二）引发人身损害行为的主观状态必须是出于非个人意志造成的意外事件；（三）发生人身损害的时间段必须处在正常工作时间范围之内；（四）发生人身损害事件的地点必须是位于与履行工作职责直接关联的工作场所内抑或是与之密切相关的其他场所；（五）导致人身损害的直接原因必须是由于执行工作任务而引起的。在雇佣关系中，雇员和雇主作为平等的民事主体，他们之间并未形成劳动关系，因此无法按照工伤的标准来处理这类人身损害事件。针对这种情况，应当适用普通民事侵权法的相关规定进行处理。

法律依据

《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。\n提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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