帮工受伤应该怎么办，雇佣关系可以申请工伤认定吗

大家都在问查看更多

• 问雇佣关系中受伤是否可以申请工伤认定
  

  雇佣关系中受伤不可以申请工伤。构成工伤的条件： 一、主体：必须是劳动者。 二、主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害。 三、时间方面：必须是工作时间。 四、地点方面：必须工作场所或者与工作有关的场所。 五、原因方面：必须是工作原因。 在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系，所以不能适用工伤，对于此类受伤，只能适用一般民事侵权。

• 问雇佣关系中受伤是否可以申请工伤
  

  雇佣关系中受伤不能申请工伤。构成工伤的条件如下：（1）主体：必须是劳动者。主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害。时间方面：必须是工作时间。（4）地点：工作场所或与工作相关的场所。原因方面：必须是工作原因。雇佣关系受伤，雇主和雇主是平等的民事主体，双方不构成劳动关系，不能适用工伤，对于这种伤害，只能适用一般的民事侵权。

• 问雇佣关系中受伤工伤可以申报工伤吗
  

  雇佣关系中受伤不能申报工伤。只有劳动关系中才能认定工伤，雇佣关系不属于劳动关系，所以不能申请工伤认定。 根据法律规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'18
  工伤认定怎么申请

  1,303人已观看

• 1'02
  工伤认定怎么申请材料

  1,598人已观看

• 1'26
  怎样申请工伤伤残鉴定

  5,735人已观看

• 1'06
  申请工伤伤残鉴定流程怎么走

  2,894人已观看

相关普法查看更多

• 
  雇佣关系可以申请工伤认定吗？

  151人已浏览

• 
  雇佣关系可以申请工伤认定吗

  141人已浏览

• 
  雇佣关系中受伤可以申请工伤吗

  171人已浏览

• 
  雇佣工受伤可以申请工伤认定么

  152人已浏览