雇员工伤是要雇员申请工伤认定吗?
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工伤认定申请时效与是否为工伤无关。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:因工外出期间,由于工作原因受...
雇佣童工是否认定工伤
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雇佣童工不能认定工伤,认定工伤的前提是存在劳动关系,而根据我国法律规定用人单位不能雇佣童工。...
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工伤认定怎么申请
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工伤认定怎么申请材料
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雇佣关系中受伤可以否申请工伤认定
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雇佣关系中受伤不可以申请工伤。在雇佣关系中受伤,雇工与雇主是平等的民事主体,双方并不构成劳动关系。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵...
工伤认定何时申请雇员受伤是否就属于工伤
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工伤认定申请时效与是否为工伤无关。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:因工外出期间,由于工作原因受...
在受伤地申请工伤认定是否可以
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一般情况下,应在用人单位所在地申请。工伤职工在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起一年内;可直接...
不明白,就问一问
雇佣工受伤可以申请工伤认定么,律师怎么看
怎样申请工伤伤残鉴定
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申请工伤伤残鉴定流程怎么走
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工伤认定标准
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受伤雇佣关系可否申请工伤认定
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雇佣关系中受伤不可以申请工伤。构成工伤的条件:一、主体:必须是劳动者。二、主观方面:必须是非基于本人意志造成的事故伤害。三、时间方面:必须是工作时间。四、地点方面:必须工作场所或者与工作有关的场所。五...
雇佣关系中受伤是否可以申请工伤认定
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雇佣关系中受伤不可以申请工伤。构成工伤的条件: 一、主体:必须是劳动者。 二、主观方面:必须是非基于本人意志造成的事故伤害。 三、时间方面:必须是工作时间。 四、地点方面:必须工作场所或者与工作有关的...
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受雇于外包商应怎么申请工伤认定
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可以。根据《工伤保险条例》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、...
工伤认定和雇佣关系的认定
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雇佣关系不能认定工伤,劳动关系条件下才存在工伤,提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明,认定双方存在...
工伤申请认定受理了多久可以认定
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行政部门受理认定申请后,应当自受理之日起60日内作出决定,并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以...
工伤死亡怎么认定
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工伤认定没有伤残鉴定吗
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雇佣关系受伤可以申请工伤鉴定吗
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雇佣关系中受伤不可以申请工伤。在雇佣关系中受伤,雇工与雇主是平等的民事主体,双方并不构成劳动关系。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵...
雇佣关系中受伤可以申请工伤吗
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雇佣关系中受伤不可以申请工伤。构成工伤的条件: (一)主体:必须是劳动者。 (二)主观方面:必须是非基于本人意志造成的事故伤害。 (三)时间方面:必须是工作时间。 (四)地点方面:必须工作场所或者与工...
雇佣关系中受伤是否可以申请工伤
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雇佣关系中受伤不能申请工伤。构成工伤的条件如下:(1)主体:必须是劳动者。主观方面:必须是非基于本人意志造成的事故伤害。时间方面:必须是工作时间。(4)地点:工作场所或与工作相关的场所。原因方面:必须...
雇佣童工受伤的惩罚
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雇佣童工受伤的处罚是:由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。单位或...
多久可以申请工伤认定 哪些人能申请工伤认定
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职工发生事故伤害,所在单位应自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请...
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认定工伤的流程
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甲状腺怎么认定工伤
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雇佣代班受伤是否可以认定为工伤
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代班受伤者为本用人单位劳动者,符合下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内...
雇佣关系中受伤工伤可以申报工伤吗
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雇佣关系中受伤不能申报工伤。只有劳动关系中才能认定工伤,雇佣关系不属于劳动关系,所以不能申请工伤认定。 根据法律规定,提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担...
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雇佣关系劳动关系可以认定工伤吗?
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雇佣关系是不能认定为工伤的,只有劳动关系才能认定为工伤,雇佣关系出现人身损害的,按人身损害纠纷处理。...
工伤认定后怎么索赔
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临时雇佣工人受伤能否申请工伤
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从你的描述看,你不能申请工伤。你与该公司之间仅存在民事雇用关系,而不存在劳动关系或者事实劳动关系。我国《工伤保险条例》规定的职工,是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此,...
雇佣关系中能申请工伤认定吗
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雇佣关系中不能申请工伤认定,构成工伤的条件有以下几个: (一)主体:必须是劳动者。 (二)主观方面:必须是非基于本人意志造成的事故伤害。 (三)时间方面:必须是工作时间。 (四)地点方面:必须工作场所...