雇佣工受伤用医保可以报销吗

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• 问雇佣关系受伤可以入工伤保险吗
  

  雇佣关系受伤不能赔偿工伤。雇佣关系中雇员受伤的，不能认定为工伤，即受伤的劳动者不能申请工伤，然后获得工伤赔偿。构成工伤的条件：（1）主体：必须是劳动者。主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害。时间方面：必须是工作时间。（4）地点：工作场所或与工作相关的场所。原因方面：必须是工作原因。雇佣关系受伤，雇主和雇主是平等的民事主体，双方不构成劳动关系，不能适用工伤，对于这种伤害，只能适用一般的民事侵权。【辟谣】雇佣关系受伤必须分担责任？真相：是的分析：如果在雇佣关系中受伤，必须划分责任，然后才能赔偿。雇员受伤一般由雇主承担，但如果雇员有过错，应共同承担责任。第三人造成的，由第三人承担责任。【提醒】雇佣关系残疾有哪些赔偿项目？1、雇佣关系伤残赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。是治疗和康复费用的合理费用，以及因失业而减少的收入、辅助器具费和伤残赔偿。2、造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿。

• 问申报工伤还可以享受医保报销吗
  

  职工工伤，应该进行工伤认定，经过认定工伤，医疗费一切由工伤保险支付，不能使用医疗保险，医疗保险是治疗职工生病或者非因工负伤使用的，如果没有经过工伤认定，或者认定不是工伤，只能用医疗保险报销 1、按照《社会保险法》规定，基本医疗保险与工伤保险是不同的险种，基本医疗保险是保障职工因患病或非因工负伤的基本医疗需求（主要用于一般的门诊、急诊、住院等费用），而工伤保险是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。 2、按照《工伤保险条例》规定，职工因工作受到事故伤害，应由单位在1个月内报当地劳动行政部门部门进行工伤认定，若被认定为工伤待伤情稳定后进行劳动能力鉴定，根据评定的伤残等级享受相应的工伤待遇（如住院伙食补贴、护理费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金等）。

• 问雇佣关系受伤医保费用归谁受益
  

  这样理解吧！企业为员工买保险其实是保险企业自身的利益。员工因工受伤，如果没有保险，所有要承担的费用及赔偿由企业全额承担。例如：某员工工伤，住院走工伤保险，本来要支付3万有，由于有保险，企业只需要支付8000，工伤保险报销了其他部分。

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