超60岁单位能否聘用
图文1,263人已浏览
如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
超过60岁才聘用的员工辞退是否需要补偿
图文24人已浏览
员工年满60周岁，那么就已经达到退休年龄了。员工和单位的劳动合同终止。以此单位和员工解除劳动关系是合...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
针对我60岁了，聘用单位辞退是否可以要求补偿费．，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
十级伤残单位可以硬性辞退吗
视频2,127人观看
陈万忠律师|专职律师，7年经验在线咨询
60岁以上的失地农民是怎么补偿地
视频19,136人观看
胡文学律师|高级合伙人，10年经验在线咨询
60岁以上单位辞退补偿标准是多少
问答584人已浏览
超过60岁辞退，若属于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止的，用人单位不用支付经济补偿；若是用人单位主动提出，与劳动者协商一致的，用人单位支付经济补偿。...
台湾在线咨询顾问团咨询我>>
60岁后进入单位，65岁被辞退，是否有补偿？
图文14人已浏览
一般没有。...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
咨询我>>
有可以单位聘用60岁左右的员工
图文456人已浏览
法律对劳动者年龄没有上限规定，法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
咨询我>>
不明白，就问一问
我60岁了，聘用单位辞退是否可以要求补偿费．，律师怎么看
孕妇旷工是否可以辞退
视频1,420人观看
刘哲宏律师|
专职律师，3年经验
在线咨询
男士退休60周岁还是65周岁
视频8,911人观看
黄世皓律师|
专职律师，4年经验
在线咨询
单位交的社保辞职了可以自己交吗
视频13,774人观看
郝科名律师|
专职律师，5年经验
在线咨询
超过60岁单位要求员工返聘可以吗
问答584人已浏览
员工超过六十岁，那么员工是属于退休年龄员工，单位需要返聘员工是可以签订返聘协议的。协议约定年限是双方协商一致后确认的。协议内容可以参照劳动合同的内容进行约定，在双方协商一致后，签字盖章生效。因为员工年...
内蒙古在线咨询顾问团
咨询我>>
60岁以上了用人单位辞退员工需要赔偿吗
问答584人已浏览
首先要明确的是，该员工是否是退休人员，按现行规定，员工退休年龄可以延长。如果是原单位或其他单位的退休人员到本单位工作就另当别论了。非退休人员与用人单位之间是劳动关系，是受《劳动法》和《劳动合同法》调整...
云南在线咨询顾问团
咨询我>>
针对我60岁了，聘用单位辞退是否可以要求补偿费．，您还没有弄清楚，在线问专业律师，让律师为您快速告诉您方案吧
政府单位辞退聘用人员补偿
图文740人已浏览
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
咨询我>>
试用期期间不聘用单位可以要求补偿吗
图文184人已浏览
过了试用期单位未聘用，因为劳动者存在《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形的，用人单位需要支...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
咨询我>>
怀孕以后单位要辞退我单位要补偿我多少
图文30人已浏览
1、根据《劳动法》29条规定：女职工在怀孕期间单位不能提出解除劳动合同。 2、用人单位若是违法解除与...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
咨询我>>
试用期被辞退有补偿吗
视频59,735人观看
闵晓芳律师|
专职律师，7年经验在线咨询
用人单位无故辞退员工该怎么办
视频2,719人观看
胡文学律师|
高级合伙人，10年经验在线咨询
遇到我60岁了，聘用单位辞退是否可以要求补偿费．，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
超过60岁员工辞退后能否找用工单位补偿？
问答584人已浏览
根据您刚才来电所述的情况，您是不能再找用工单位补偿了，五险一金和被辞退后的补偿金都已过了仲裁时限了。...
山东在线咨询顾问团
咨询我>>
单位辞退员工年满60岁是否赔偿金
问答584人已浏览
根据劳动合同，要求企业支付“劳动赔偿金”，工作每满一年支付一个月的。...
河北在线咨询顾问团
咨询我>>
原单位反聘而退休我可以要求退休吗
问答584人已浏览
用人单位辞退员工的,就属于违法解除,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
河南在线咨询顾问团
咨询我>>
我在单位违规，违纪把我辞退。我能要求单位补偿吗
图文19人已浏览
1、《劳动合同法》《劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
咨询我>>
劳动者向用人单位提出辞职，可否要求用人单位补偿？
图文43人已浏览
（六）法律，损害劳动者权益的； （四）用人单位的规章制度违反法律： （一）未按照劳动合同约定提供劳动...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
咨询我>>
问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
快递迟迟不到是否可以要求赔偿
视频13,524人观看
肖丹婷律师|
，8年经验在线咨询
连带债务人是否可以求偿
视频832人观看
祁广辉律师|
律所主任，15年经验在线咨询
旷工未到期单位辞退员工可否要求补偿
问答584人已浏览
依法应付劳动者工资，但劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，劳动者应该承担赔偿责任。 根据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
香港在线咨询顾问团
咨询我>>
用人单位可以请求辞退我自己吗
问答584人已浏览
如果你没有犯错，单位的做法当然不可行。如果你自己离职，就拿不到任何经济补偿或赔偿了...
安徽在线咨询顾问团
咨询我>>
遇到我60岁了，聘用单位辞退是否可以要求补偿费．，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
员工单位辞退可以要求新公司给补偿吗
图文162人已浏览
公司成立新公司让员工辞职签订新的合同可以要求赔偿。劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁依法维权。公司在原劳动...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
咨询我>>
消费者可以要求赔偿十倍还是三倍
视频3,280人观看
郑晓明律师|
专职律师，5年经验在线咨询
被单位口头辞退怎么办被单位辞退能否要求经济补偿
问答584人已浏览
一、被单位口头辞退怎么办 针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项： 1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解...
四川在线咨询顾问团
咨询我>>
做了四年单位无故辞退我可以要求赔偿多少钱
问答584人已浏览
可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。具体可直接来电咨询...
西藏在线咨询顾问团
咨询我>>
