单位辞退员工年满60岁是否赔偿金

大家都在问查看更多

• 问单位通知说是年满60岁就要辞退了,现在想要了解的是年满60岁雇佣辞退是怎么赔偿的？
  

  劳动者超过60岁，其到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问员工满了60岁能辞退吗
  

  六十岁以上的劳动者不符合签订劳动合同的主体，劳动者和用人单位建立劳动关系只能签订劳务合同或者雇佣协议，劳动者被辞退是否能有补偿，取决于劳动双方的协议内容，如劳动者的合法权益受到侵害，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼，维护合法权益。

• 问60岁以上单位辞退补偿金标准
  

  超过60岁辞退，若属于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止的，用人单位不用支付经济补偿；若是用人单位主动提出，与劳动者协商一致的，用人单位支付经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'27
  单位辞退员工怎么赔偿

  2,733人已观看

• 1'30
  未满一年辞退员工赔偿

  4,460人已观看

• 1'12
  2020年单位辞退员工补偿新标准

  2,088人已观看

• 1'03
  单位辞退员工补偿标准

  5,332人已观看

相关普法查看更多

• 
  年满60岁单位辞退有补偿吗

  634人已浏览

• 
  试用期内单位辞退员工，单位是否有赔偿

  224人已浏览

• 
  单位辞退员工是否有补偿

  2,867人已浏览

• 
  员工满半年辞退赔偿

  857人已浏览