超过60岁单位要求员工返聘可以吗

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• 问超过60岁被辞退可以要求公司赔偿吗
  

  劳动者超过60岁，到了法定的退休年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。，《中华人民共和国劳动合同法》，第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：，(一)劳动合同期满的；，(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；，(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；，(四)用人单位被依法宣告破产的；，(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；，(六)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问员工超过60岁被公司辞退可以要求公司支付赔偿金吗
  

  如果不符合领取养老金待遇条件，被辞退，是可以要求补偿的，如果已经可以开始领取养老金，是无法要求补偿的。

• 问单位可以单方解聘员工吗
  

  1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 2、员工的单方面过错； (1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的； (2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (3)侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (4)欺诈：劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； (5)刑责：劳动者被依法追究刑事责任的。

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