企业经营困难发最低工资合法吗
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。...
在企业经营中的有困难人员的工资问题
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经营十分困难的企业职工工资,经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案,企业可以对职工实行有...
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拖欠农民工工资如何解决
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企业承包经营合同纠纷怎么解决
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的企业职工工资经济困难
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经营十分困难的企业职工工资,经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案,企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间,由企业发给生活费。...
民营企业融资困难的解决办法有哪些
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民营企业融资困难的解决办法有: 1.完善企业制度,健全治理结构; 2.降低经营风险,提高偿债能力; ...
企业经营困难能否裁员
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经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方...
不明白,就问一问
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企业并购中如何安置职工
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低保户属于一般困难还是困难
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私营企业如何申请破产
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企业经营困难能扣工资吗
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企业因生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力,需要降低工资标准或者按照当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当事先征求企业工会或者职工代表的意见,向全体职工说明理由。需要按照当地最低工资标准支...
企业因经营困难或者因经营困难而拖欠工资,应当如何处理?如何处理
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受国际金融危机的影响,企业生产经营困难加剧,部分企业停产倒闭,拖欠职工工资甚至欠薪逃匿问题突出。为此,人力资源和社会保障部等13个部门联合发布《关于进一步做好预防和解决企业工资拖欠工作的通知》,文件要...
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企业遭遇疫病经营困难
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受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员,但是应当尽量不裁员或者少裁员。企业可以通过与职工协商一致...
企业受疫后生产经营困难如何处理
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2月10日后企业受疫情影响生产经营困难灵活用工的方式是企业可结合自身生产经营特点选择劳务派遣、非全日...
企业经营困难裁员补偿的标准
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公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作年限满一年的,支付一个月工资的经济补偿金,但最多不...
合伙经营股权如何分配
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经营异常企业能注销吗
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如何解决小微企业融资中出现的困难?
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针对小微企业融资的困难,可参考以下建议: (一)坚持“一改”,改善融资环境。健全征信系统信息容量,引入纳税额、资金流、贷款历史、贷款需求等信息纳入征信数据库,建立征信云数据体系;同时对云数据“活用”“...
对于企业经营困难企业可以辞退员工吗
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用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。...
职工生产经营困难可以降低工资吗
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受疫情影响企业生产经营困难的,有劳动合同约定或规章制度规定,企业生产经营与劳动者业绩有关,劳动者业绩与劳动报酬有关的,可依法降低劳动报酬,除此之外,只能与劳动者协商一致降低。《关于妥善处理新型冠状病毒...
因公司经营困难员工工资能降吗
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可以,但是要经过员工同意,劳动报酬是劳动者的核心权益,用人单位降薪除经营困难外,一定要与劳动者协商一...
企业员工工资存在困难怎么办
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经营十分困难的企业职工工资,经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案,企业可以对职工实行有...
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企业强行辞退员工如何赔偿
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倒闭企业职工补偿标准
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企业经营困难,欠工人工资,执法部门可以封企业大门吗
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可以的,已经是违法行为,劳动监察部门有权查封企业要求其整改。...
企业生产经营困难,能让劳动者降低工资吗
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受疫情影响企业生产经营困难的,有劳动合同约定或规章制度规定,企业生产经营与劳动者业绩有关,劳动者业绩与劳动报酬有关,除此之外,还可以依法降低劳动报酬,与劳动者协商一致降低。...
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因疫情导致企业生产经营困难可否缩短职工工作时间
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可以,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方...
企业破产资不抵债工人工资怎么办
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公司经营困难可以晚发工资吗
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按照法律的规定,工资必须按时足额向劳动者发放,不按时发放工资系严重侵害劳动者的行为,公司经营困难并不是晚发工资的法定理由。虽然公司的行为违法,但向公司申请滞纳金却缺乏法律依据,你可以要求公司立即补发工...
企业经营困难可否并申请补偿
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企业经营困难拖欠工资,如果劳动者以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职的,是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合...