在企业经营中的有困难人员的工资问题
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经营十分困难的企业职工工资,经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案,企业可以对职工实行有...
企业经营困难发最低工资合法吗
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。...
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破产企业的员工工资怎么办
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企业破产无力偿还员工工资怎么办
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企业经营困难拖欠工资应该怎么办
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依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定对于企业经营困难拖欠工资可依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险...
经营十分困难的企业职工工资如何解决
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经营十分困难的企业职工工资,经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案,企业可以对职工实行有...
企业经营困难能否裁员
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经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方...
不明白,就问一问
企业员工工资存在困难怎么办,律师怎么看
企业无故辞退员工怎么办
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企业破产资不抵债工人工资怎么办
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企业恶意拖欠工资怎么办
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企业经营困难能扣工资吗
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企业因生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力,需要降低工资标准或者按照当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当事先征求企业工会或者职工代表的意见,向全体职工说明理由。需要按照当地最低工资标准支...
企业在什么样的困难下才给员工进行工伤赔偿, 企业如
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工伤事故的赔偿标准是根据《工伤保险条例》和地方法律规定执行的,和行业并没有直接关系。 依据《工行保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: ...
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企业要怎么给员工工资,企业拖欠工资怎么办
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付...
创业企业的融资困难有哪些
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一、创业企业的融资会有以下困难: (1)信息不对称,信息不对称可能使外部融资成本高昂,甚至完全阻止了...
派出所存在的困难
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1.基础工作意识不强。派出所的基础工作是一项庞大而繁杂的工作,工作内容涉及方方面面,工作成绩不显山不...
企业倒闭了拖欠工资怎么办
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困难证明怎么开?
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企业经营困难可以辞退员工吗
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用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。...
对于企业经营困难企业可以辞退员工吗
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用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。...
企业做债务融资时企业资金周转困难怎么办
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中小企业贷款抵押贷款申请需要注意的是: (1)特定减免税进口的货物(包括生产设备)超过海关监管期限的,根据海关总署令124号文之规定企业可自行与银行签定抵押贷款合同。 (2)在海关监管年限内属于海关监...
因公司经营困难员工工资能降吗
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可以,但是要经过员工同意,劳动报酬是劳动者的核心权益,用人单位降薪除经营困难外,一定要与劳动者协商一...
重大困难企业裁员如何赔偿
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企业严重困难裁员,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
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员工工资拖欠怎么办
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企业辞退员工怎么补偿
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企业员工现在企业降低工资怎么办
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调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。未经劳动者同意,用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经...
什么叫工伤,企业在什么样的困难下给员工进行工伤赔偿
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工伤事故的赔偿标准是根据《工伤保险条例》和地方法律规定执行的,和行业并没有直接关系。 依据《工行保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: ...
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企业严重困难裁员如何补偿
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
拖欠员工工资怎么办
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企业在什么样的困难下才给员工进行工伤赔偿, 企业如何进行工伤赔偿
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工伤事故的赔偿标准是根据《工伤保险条例》和地方法律规定执行的,和行业并没有直接关系。 依据《工行保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: ...
小微企业融资有哪些困难
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小微企业融资的困难有: (一)小微企业融资渠道相对单一。 (二)银行贷款门槛效应降低小微企业信贷可得性。 (二)银行贷款门槛效应降低小微企业信贷可得性。...