旷工三天自动离职扣几天工资?法律依据是什么?
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旷工三天自动离职扣应该只扣旷工那三天的工资。乱扣钱是不合法,劳动者可以到劳动监察部门投诉。在离职当天...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>单位临时工工资
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从税务的角度来看,如果这些临时工是公司长期固定聘用的,意思就是公司有事情的时候都是固定找这些临时工的...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对用人单位的临时工自离扣工资吗,法律依据是什么,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
自离一般怎么扣工资
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吴肖律师|专职律师,3年经验在线咨询单位让自己去办工资卡
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陈家静律师|专职律师,5年经验在线咨询我想咨询下对于用人单位的临时工自离是否扣工资
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临时工自离是可能会被扣工资的,自动离职给单位造成实际损失的部分,单位可以扣工资,但需要依据公司规章制度执行。我国法律规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,...
云南在线咨询顾问团咨询我>>节假日用人单位发临时工的工资高吗?
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临时工也适用节假日工资的规定。在我国用人单位的用工形式有很多,如全日制用工、非全日制用工和临时工等,...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>用人单位不认为自己是工伤的举证依据是什么
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用人单位不承认是工伤的,由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,社会保险行政部门可以根据受伤害职...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位的临时工自离扣工资吗,法律依据是什么,律师怎么看
员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询工人工资的个人所得税是怎么扣的
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询单位拖欠工资找什么部门
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周旋律师| 专职律师,6年经验 在线咨询试用期公司有权扣工资吗?扣工资的法律依据是什么?
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根据相应的法律规定,劳动者在试用期间退休,用人单位不得扣除劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条第一项规定,用人单位应按劳动合同约定和国家规定,及时向劳动者全额支付劳动报酬。无论工人是否在试用期内,用人...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>职工没参加单位扫雪.就扣工资有什么法律依据
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《》第30条:用人单位应当按照约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第3...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位的临时工自离扣工资吗,法律依据是什么,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
所谓工资是指用人单位依据规定
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工资是指用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>做临时工用人单位不给工资怎么办
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做临时工中介不给工资,劳动者可以到劳动局监察大队投诉。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>辞职追讨被扣工资的法律依据是什么
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辞职追讨被扣工资的法律依据是:用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣,但因劳动...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>误工费计算标准法律依据
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询交通事故人身伤残判定的法律依据是什么
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田素伟律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到用人单位的临时工自离扣工资吗,法律依据是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位同工同酬有什么法律依据?
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下面是对用人单位同工同酬的法律规定问题的解答 1、《宪法》第42条规定:“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>扣员工工资单位是否有权扣用人单位的工资
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《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>工伤用人单位赔偿法律依据
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一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元,2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>迟到扣工资有法律依据吗
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迟到扣工资违法,普通用人单位不具备罚款权,但可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。同时,因劳动者本人...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>用人单位签临时用工协议合法吗
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临时用工协议一般都是合法的。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
合同无效的法律依据有什么
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左明超律师| 合伙人,7年经验在线咨询电子合同的法律依据是
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询扩展资料:工资是指用人单位依据
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工资是指用人单位根据法律、劳动者之间的约定或者行业规定,以货币形式支付的劳动报酬。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资,用人单位应当在法定假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间支付劳动者工资。...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>不参加单位扫雪扣工资合法吗?为什么?有何法律依据?
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劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定,用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的劳动者;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位的临时工自离扣工资吗,法律依据是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工伤不能扣工资的依据是什么
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(一)工伤住院期间被解除劳动关系,法院判决签订无固定期限合同并补发工资 (二)工资条上加班费空白辞职...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>禁止使用红砖法律依据
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李娟律师| 专职律师,4年经验在线咨询临时工怎么认定工伤的法律依据是什么
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1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者依法解除合同,用人单位是否可以扣除半月工资有法律依据吗?
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劳动者依法解除合同,用人单位不可以扣半月工资。劳动者劳动合同解除权,由法律法规赋予,用人单位规定劳动者不满半年解除合同扣除半月工资与法律法规规定相悖,属于无效规定。劳动合同履行期间,劳动者可以依照《劳...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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