单位依据法律法规克扣工资是否合理？

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• 问恶意克扣工资要有哪些法律依据
  

  公司恶意克扣工资的，员工应该找劳动行政部门，由劳动行政部门责令公司限期支付；或者找调解组织；找劳动争议仲裁委员会；或者人民法院。也可以直接与公司协商。

• 问用人单位是不是合理克扣工资
  

  用人单位克扣工资的行为是不合理的。用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，用人单位有该行为的，由劳动行政部门责令限期足额支付工资；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。

• 问单位这种做法是否合理。是否能找到相关法律依据和单位据理力争。
  

  协商不成，解除劳动合同关系，要求单位一次性赔偿

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