试用期不合格辞退结清工资吗

2024-04-18 18人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

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专业分析

辞退雇员所涉及的赔偿准则如下：首先，补偿金额的计算方法主要依据雇员在企业中的任职期限来确定。对于每满足一年的服务期，必须向该雇员支付相应的月薪，以资奖励其为企业付出的辛劳。倘若雇员的工作时长虽未满整年，但已超过六个月，则应视为一年的服务期进行计算；若雇员的工作时长不足六个月，则仅需支付半个月的月薪作为经济补偿。在计算月薪时，我们所提到的“月工资”是指雇员在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入水平。再者，关于补偿金额的上限规定，如果雇员的月工资超出了用人单位所在地域上一年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍计算，然而，补偿年限的总和不得超过十二年。最后，值得注意的是，如果用人单位违反法律法规解除劳动合同，那么他们必须按照经济补偿标准的两倍向雇员支付赔偿金。在某些特殊情况下，例如用人单位与雇员达成共识解除劳动合同，或者由于雇员自身的过失导致被解雇，此时用人单位无需支付任何补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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