相关法规
相关问答
劳动者试用期不符合录用条件被解除合同,用人单位不支付工资违法。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资...
有工资的,《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
大家都在问查看更多
试用期内辞退员工的,需要用人单位提交证据证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者发放解除劳动合同通知书。不能证明劳动者不符合录用条件或者证据不充分的,属于违法解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的情况有: 1.用人单位对录用岗位制定了明确的录用条件,如劳动者年龄、文化程度、身体状况、业务水平等; 2.劳动者不符合用人单位规定的录用条件; 3.用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件; 4.用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。 以上就是ask.com编辑整理的试用期不合格辞退流程是什么的相关法律问题。需要注意的是,以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同,用人单位一定要在试用期内对劳动者进行考核、评价,并在试用期内作出解除劳动合同的决定。如果您还有其他问题,欢迎咨询ask.com律师。
1、公司现在的行为属于违法解除劳动合同,因为你们应该是没有约定录用条件及试用期合格的条件,目前公司以你试用期不合格为由辞退,很难举证证明的,因此你可以要求公司支付你违法解除劳动合同的赔偿金,你工作不到六个月,可以要求公司赔偿你一个月的工资。但是这样并不能最大程度的维护你的合法权益,你可以申请劳动仲裁,要求公司继续履行劳动合同,这样如果你胜诉的话,打官司期间的工资也可以要求公司支付,到了休产假的时间还可以休产假,产假期间公司也是要支付工资的。可以点击本律师主页,本律师在成功案例中有分享过一个“女职工被辞退,应当nag如何维权”的案例。 2、你目前需要公司给你给你出具盖公章的解除劳动合同通知书。
试用期间退休,使用者可以要求立即结算工资,一次结算。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
240人已浏览
380人已浏览
310人已浏览
150人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询