在试用期被辞退有工资吗

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• 问试用期被辞退有工资吗
  

  根据《劳动法》，在三种情况下，单位解除劳动合同应当给予经济补偿：1。与劳动者协商解除合同。2、在下列情况下，提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、当单位濒临破产进行法定整顿或生产经营出现严重困难时，裁员。经济补偿标准为：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过12个月，工作不满一年的按一年计算。根据上述规定，用人单位提出解除劳动合同的，必须支付经济补偿金，劳动者提出辞职的，没有相应的规定。

• 问试用期被辞退了，试用期内有工资吗
  

  公司不得克扣试用期工资，应该按照约定支付试用期的工资，如果没有约定的参照类似岗位支付。合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

• 问试用期被辞退工资怎么算，试用期被辞退工资
  

  工资是劳动报酬，只有付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，试用期被辞退，用人单位应当按照劳动者提供的劳动支付工资报酬，应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。

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