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试用期可以随时辞职吗工资结清

2024-04-15 4人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：464

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专业分析
在我们国家现行的各项法律法规中，试用期并非可以随意解雇员工的时期。当试用期内的员工决定终止其劳务合同时，必须提前三日向所在用人单位提交书面申请，且应确保已经完成了所有工作内容的移交，以防因个人行为而为用人单位带来不必要的经济损失。若出现此类情况，则需承担相应的违约责任。 在试用期内，劳动者如欲提出离职，可分为以下三种情况进行处理：首先，如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的情形，劳动者只需向用人单位递交书面的解除劳动关系通知书，便可立即离开，无需得到用人单位的批准，并且还可以要求用人单位支付尚未发放的工资以及经济补偿金（根据每工作满一年支付一个月工资的标准），同时办理离职手续； 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者需提前三十天向用人单位提交书面的离职申请，同样无需得到用人单位的批准即可离职。在此期间，试用期内的员工只需提前三天提交书面申请即可；最后，如果劳动者未提前三十天向用人单位提出离职，但用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的情形，那么劳动者只需向用人单位提交书面的辞职信便可离开，这种做法将被视为违法行为，用人单位有权要求劳动者赔偿因其离职而给用人单位带来的直接经济损失和招聘过程中所产生的费用。 通常情况下，我们建议劳动者可以选择通过快递或者挂号信的方式向用人单位发送解除劳动关系的通知，以便于保存相关证据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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